职场如战场，职场如何生存求进？
任何事情，你得去研究他的规律。
“不论做什么事，不懂得那件事的情形，它的性质，它和它以外的事情的关联，就不知道那件事的规律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”（《中国革命战争的战略问题》）
职场也一样，要靠谱，不是蛮干，就是懂规律、会做事。根据普遍规律，养成这样几个习惯，就会在职场成事多成事
一、勤汇报
经常汇报，不是拍马屁，而是畅通信息。
“互通情报。党委各委员之间要把彼此知道的情况互相通知、互相交流。”（《党委会的工作方法》）
领导最怕的，不是你来汇报，而是不知道你在搞什么。
解放战争时期，前线部队每天都要向中央发电报，让中央知道，我们在哪，遇到什么情况，下一步怎么打。你也要经常汇报，今天干了啥，卡点解决么有，明日重点干啥。领导心里就有底。这叫信息同步。
如果靠领导去猜，猜多了，信任就没了。
二、能办事
交办的任务，我们要习惯于结果导向，而不是弄一堆花里胡哨的，现在大家都很卷。
职场中，很多人把努力当功劳，或者当苦劳。加班、熬夜、累死累活，但问题没解决。
“我们是革命战争的领导者、组织者，我们又是群众生活的领导者、组织者。组织革命战争，改良群众生活，这是我们的两大任务。”意思就是，既要过程抓得细，结果更要扎实。接受任务，先问什么时候要？做到什么标准？请示工作时，拿着方案让领导选，而不是让领导做论述题。汇报进度时，先直接说结果，再简要说过程。
三、会团结
“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”
职场也要研究统一战线的问题，你要团结领导、同事、客户，甚至竞争对手。
比如，领导决策没有考虑周全，你私下提醒，这叫补台；同事的问题，你不当面争吵面红耳赤，事后沟通，这叫顾全大局，等等。
“力戒骄傲。这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的一个重要条件。”（《党委会的工作方法》）
除了销冠，其他人能力再强，千万不要骄傲，不要经常翘尾巴，无视上下左右，否则会很惨。
四、懂规矩
“加强纪律性，革命无不胜。” （《一九四八年的土地改革工作和整党工作》）
一个不守规矩的员工，能力再强，领导都是不敢重用。你好比一个脱缰的野马，可能狂奔，但更可能踩塌帐篷、带偏队伍，谁敢用你。
懂规矩，分为三层，第一是遵守明规则，公司的考勤制度、报销流程、保密协议，这些都是明规则。
第二是理解潜规则，这不是让你学得圆滑，而是让你能“团结一切可以团结的力量”，减少不必要的内耗，也就是统战。
第三是看透元规则，看懂领导的核心关切是什么，比如为什么规定所有合同走OA审批，核心是签字权，防止失控，诸如此类。当你理解了每一项规矩背后的东西，领导的安全感，控制感，等等，你就知道了行为的边界。你可以是一把锋利的刀，但这把刀，要握在领导的手里。
五、常学习
“要有目的地去研究马克思列宁主义的理论，要使马克思列宁主义的理论和中国革命的实际运动结合起来。”（《改造我们的学习》）
很多人做完工作，就万事大吉了，而靠谱的人还会多想想，这次的数据还能怎么用，客户还有没有什么深度的需求，这次项目能不能提炼出一个体系，等等。
就像打仗一样，不是打一仗就完事，不但研究战术，对于地形、民情、敌我对比、未来走向都要深刻研究。你多学一点，多思考一点，下次领导提问时，就能给出惊喜答案。
职场的靠谱，是一种可被信任的能力。靠谱的人，往往不是最聪明的，而是让领导放心的人。所以，养成勤汇报、能办事、会团结、守规矩、爱学习，这几个习惯，就值得领导托付重任，最后就是升职加薪。这些就是毛选中藏着的一些成事心法，关键不是背这些句子，而是理解背后的总体思维。把这套思维用进工作，就不用靠拼爹，而是拼习惯。
