把基层打造成年轻干部创业的最优平台
近年来，为了更有效的促进年轻干部服务基层，国家和地方陆续出台政策，鼓励和引导高校毕业生到基层创业就业。很多年轻干部积极扎根于基层、奉献于基层，一些开路先锋更是取得了另人瞩目的成绩。
年轻干部到基层工作，获得了一定成功，但也暴露了一些亟待解决的问题。有的干部认为基层单位待遇低、条件苦，主观上不愿到基层工作；有的干部即使自愿到基层就业，也仅仅是为了解决暂时的就业困难，并不打算真正有一番作为。笔者认为，要下大气力把基层打造成年轻干部创业的最优平台，让年轻干部通过基层的历练切实提高为人民服务的本领,真正实现自身的人生价值。
要切实解决好基层干部待遇偏低、进步偏缓问题。众所周知，与上级机关相比较，基层存在着一定同工不同酬的问题，造成基层干部工资待遇偏低。部分干部虽有素质和能力优势，却无年龄和经历优势，一些领导职位空缺后是从上级部门下派干部补缺，致使基层干部提拔机会不多，影响了工作热情。
要切实解决好基层干部培养选拔制度不健全的问题。目前，从上到下还没有就基层一线干部进行培养选拔作出专门规定，干部选拔任用虽然对基层一线有所倾斜，但发现优秀基层干部的视野还不够广，渠道还不太畅，干部上下交流的力度不够大，没有真正建立起有效的动态管理机制，缺乏相对的制度保障。
要切实解决好基层干部心浮气躁、思想怠慢的问题。很多年轻干部，做事有冲劲、有激情，但一心向前的工作热情若是发挥不当，就变成了情绪急躁、好高骛远。要提醒年轻干部时刻清醒的认识自己，端正心态、平心静气的做好每一项工作。同时，教育和约束年轻干部无论在任何岗位工作，都要一丝不苟、全力以赴的完成好工作任务，只有这样才能提升自身的工作能力，才能获得组织、群众的信任肯定。
对于年轻干部而言，只有把基层打造成年轻干部创业的最优平台，才能够让他们更加脚踏实地、甘于奉献，只有这样才能在基层充分施展自己的才华，才能在广阔天地干出一番作为。
