“能者多劳”，是汉语词汇，解释为能干的人做事多、劳累也多。也有指能力强的人酬劳也多。用于赞誉人。出处《庄子.列御寇》”——百度百科
今天只针对第一个解释来随便唠唠心里槽点。
七年前，刚进入职场的我，信奉“不想做将军的士兵不是好士兵”，所以凡事喜欢冲在最前线；对于领导布置的任务，我也总是尽快尽好地完成，往往比预定时间提前不少就去给领导审查过目；同时，感觉自己像一块急于待吸饱水的海绵，恨不能自己有三头六臂，可以学习更多知识技能、接受更多工作内容。
第二年第三年，先是带教我的师父去国外进修EMBA，后有同事内部跳槽离开。这些都给了我极好的机会去开拓自己的工作范围，学习更多的不同的工作内容；同时，我原本的工作内容也没有脱手（领导说因为人手不够），新旧一起抓，再加上对于突发任务也能应对，所以慢慢的，领导同事都会以“可靠、靠谱、有效率”来形容我，我也一度很骄傲于自己良好的口碑。
变化是从第四年开始的。
起先，我也只是觉得自己的活好像特别多，比如别人在那里聊天的时候我在工作、别人去吃饭了我有时还在工作，加班更是常态，但我本着磨练自己的想法也就忍了。直到有一天，有个突发的任务（此工作内容相关的程序步骤我曾经整理汇总过，也整理成文档发给各同事及领导），领导仍旧找我做，我就委婉的表示自己还有其他要忙，可能没办法接受，结果领导说“***之前做的不对，还是你克服克服做一下吧”。之后凡事类似的工作领导还是直接找到我去做，有几次我实在太忙就转给了其他同事，结果领导收到后发现错误百出，让我再教他们一遍，但是我在教的时候听到其中一个同事说“哎呀，一直都是你做的，以后你还是一块做了呗，能者多劳嘛”…我当下就在心里生闷气，我会做不代表我要一直做，这原本也不是我的工作内容，况且我都教给你们了，你们不做笔记不认真听，还好意思这么说？也多亏了这位同事的“捧夸”，我之后多留意了一下，发现很多时候领导的确会抱着这样的心态来布置任务，谁完成的好谁就会被分配更多任务，但是这样不会有失偏颇吗？那些不会的人永远有理由不做，速度慢的人更有理由拖沓懈怠，而那些做得好的就只能顶着“能者多劳”的名头永远埋头加班还被嘲笑太想往上爬吗？
第五、六年之际，终于来了个新员工，我自信的以为肯定是为了分担我的工作的，结果！领导把她派去分担一个已婚未育的工作。我愤愤不平很是郁闷……
朋友安慰我说“能者多劳，领导是看中你……”又是“能者多劳”！我已经听够了这句话！凭什么我有能力就活该多做很多？就活该累死累活？凭什么明明是偷懒懈怠消极怠工还能得到backup support？能干的人做事多，这不代表不能干的人就永远有借口不做事！既然是能者，为何还要多劳？难道不应该是非能者多做做来提升能力吗？
正如前阵子网络上吵的热火朝天的选秀节目中某女团成员，记得看到过一句话评价的很是恰当“大家不是在diss这个人，而是diss这种什么都不做也一点都不努力的人却靠着美丽的外表和哭哭唧唧的小家子气拿到了第三名，这让那些生来坚强和努力到半夜的人情何以堪…”同样，我并不完全否认“能者多劳”这个词，只是极其反感这个词变成了其他很多人偷懒的借口、也变成了嘲讽努力的人的贬义词！
第七年，在积极寻找内部轮岗跳槽的同时，我已变成了曾经自己口中的“老油条”员工，实非我愿，奈何情势所迫。盼望能到一个新的岗位实现自我价值吧！
不知道有没有朋友和我有一样的经历和想法？欢迎留言私信交流。
谢谢大家！
