昨天，我的事业导师兼教练询问我们："你们觉得我值得追随吗？”毫无疑问，她是绝对值得的！在我们相识的近20年时间里，无论在生活上，还是事业上，她都给了我很多启迪，也教会了我很多做人做事的道理和方法。虽然我们年纪相仿，但她却一直在我的生命里扮演着一个良师益友的角色。
然而，她问这个问题并非只是想获得她在我们心中的认同感，她的真正用意，其实是想引出我们向内观自己：“你值得追随吗？”作为团队的领头人，这的确是一个我们必须经常都要审视自我的问题，对这个问题我们甚至还可以细分到：
1、我是谁？——认知自己在团队中的角色
2、我的伙伴是谁？他们有什么特质？他们需要我做些什么？——了解伙伴和他们的期待、需求
3、我应该为伙伴们做些什么？——明确自己的职责
4、我都为他们做了些什么？如果以10分为满分，我最多给自己打多少分？除此之外，我还能为他们做些什么？——检查已经做到和没做到的，弥补不足
我想对这些问题详尽、清晰的回答，就是一个人是否值得追随的标准答案！
