需要经历过什么？或者说，需要经历多少次，才能意识到——有些事本可以做在前面，本可以把该做的做得更好？
其实，能意识到这一点，就已经很值得高兴了。因为这是一切改变、一切变好的起点。不是有句话吗？良好的开始，就是成功的一半。
“润物细无声”地把事情做在前面，前提是你要知道：哪一块值得提前部署。
职场里，不经意说出一句并无恶意的话，或是无心之失，有的同事一笑而过，有的则会犀利地回怼，直接指出你说的不合适的地方。
让你立马知道对方的边界是什么，也让你意识到这是对方不能轻易碰触的地方。也因为思维清楚，才能如此敏锐的反应。
在职场中，不要讨好。为什么？因为别人附加给你的任务，会让你觉得内心的能量在流失。回头想想，这件事他本可以不麻烦你，或者他麻烦你时理直气壮——那你就该明确告诉他：“不好意思，我做不了。”或者根本不必不好意思，直接说：“我明天骑自行车，不方便带。”为什么不直接说呢？
同事想请你帮忙，而你自己也很忙，你可以开句玩笑：“那你求求我呀。”而不是一边为难、别扭，一边不情不愿地帮了，最后在对方那儿还没落下好。
没有人看见你在加什么班，也没有人会同情你。别人只会觉得：那是你该干的。干不好是你的问题，不是安排活的人的问题。
所以真正重要的事情是对工作有取舍，有接受也有拒绝，而且要拒绝的有理有据有节。这是高效达标或者没有后顾之忧付出的重要前提。
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我知道，这次我做得非常不好——在处理亲密关系时，我错了。
错在没有重视你的诉求，没有回应你；错在把你的付出当作理所当然；错在我觉得“没什么”，而对你来说，那却是无法忍受、足以让你彻底爆发的事。
但我也有很多潜意识里抓住了、却没有表达清楚的地方，这是我要改进的。比如，我担心你一个人开车太远，所以坚持要去送你——哪怕我先开车过去，再自己坐车回来。而你为此特别不高兴。
也许你就是在赌气，不肯给我让道；而我却鲁莽、粗暴地推了你一把。然后你爆发了，像一头触到逆鳞的野兽，向我咆哮，把积攒已久的脾气全部宣泄出来。
我不知道该怎么向你道歉。
因为道歉好像就意味着承认错误，意味着我要委屈自己，意味着我要埋下下一次爆发的隐忍——那些没有发泄出来的火气和脾气。
也许我可以只陈述事实，不回避问题。但我知道，我目前还做不到，表达得不够清楚。
一时间还有很多话想说，却又不知道该如何更完整地表达自己。今天就写到这里吧。
此中有真意，欲辨已忘言。
