进入11月份后，眼看着又快要到年底了，2017年渐渐地进入了近尾声。

一大早，就被群里的一张图片刷屏了，该图标出了出生年份对应的年龄，孩子应当几岁，应有多少存款，以及应当开什么样的车，真是一石激起千层浪，一张图片就引起大家的热议。

我在前面几行找到了自己的出生年份，但是从左往右一看，吓了一大跳，整个人都不好了，开始还以为是自己看错了，反复看了几遍之后，只好假装不知道。后来在大家的提示下，从右往左看一看，这个看还真不错，感觉自己真的好年轻啊。

联想到前阵子网上被传的火热的一张图，凉山彝族自治州体育局发的关于举办8人制中老年足球比赛的通知，通知中明确规定1982年12月31日前出生的队员都可以参加比赛，有人不禁惊呼，今年35岁的80后，一不小心就迈入了中老年，被“中老年”撞了一下腰。

这阵子关于《灌篮高手》的文章也多了起来，不断地有朋友在朋友圈转发，有朋友对我说：你知道吗？《灌篮高手》已经整整开播了24年，你喜欢的赤木晴子，都已经奔五啦。我赶紧说，我不知道耶，都完全没有听说过《灌篮高手》啊，我们那时候都是只看《超级飞侠》的好不好！哈。

很多人对我说，你们现在的年轻人真不容易，事业要打拼，还要顾家里；物价涨得快，就业压力大；父母年已高，还要生二胎。

我们读小学的时候，读大学不要钱；

我们读大学的时候，读小学不要钱；

我们还没工作能力的时候，工作是分配的，

当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份养活自己的工作；

我们不能挣钱的时候，房子是分配的，

当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了；

我们没有进入股市的时候，傻瓜都在里面赚钱，

当我们兴冲冲地闯进去的时候，才发现自己成了傻瓜；

我们读书的时候，老师很牛逼，

当我们当老师的时候，学生很牛逼；

我们还没长大的时候，结婚后是可以排队等房子的，

当我们该结婚了，没有房子，丈母娘是不会同意结婚的；

我们还小的时候，你得把爹当爹，

当我们当爹的时候，你得把儿子当爹了；

我们还小的时候，大学生是天之轿子，

当我们大学毕业的时候，大学生是锅里的饺子；

我们没找对象的时候，姑娘们是讲心的，

当我们找对象的时候，姑娘们讲的是金了；

我们没工作的时候，小学生也能当领导，

当我们找工作的时候，大学生只能洗厕所了；

我们读本科的时候，读硕士好找工作；

我们读硕士的时候，读博士好找工作；

当我们读博士的时候，博士后也不好找工作。

我们，好像永远没赶上趟。

以前有人说，我们是垮掉的一代；现在又有人说，我们是最苦的一代，反差真的好大。

要说压力有多大，看看下图这位80后的小伙就知道了。

当然这里面充满了娱乐的元素，又有了些调侃的味道。人生苦短，在这个漫长的旅途中，总需要点东西去点缀，这样的人生才更有趣味，才会更加的丰富多彩。

有趣也是一种非常重要的能力。

以前，读到过一首非常漂亮的小诗，个人很是喜欢。

纽约比加利福尼亚早3小时迎接太阳，但这并没有让加州逊色于纽约。

有些人22岁毕业，但等了足足5年才找到一份不错的工作。

有些人25岁成为了CEO，50岁就离去了。

有些人50岁成为了CEO，一直活到90岁。

有些人已经成家，但有些人依然单身。

美国前总统奥巴马55岁时卸任，但现任总统特朗普在他70岁竞选美国总统时获胜。

每个人生命的运转都遵循自己时区的生物钟。

你身边的一些人看起来走在了你的前面，有些人又好像被你落下了。

其实不然，每个人都是在自己的时区里赛跑。

不要嫉妒别人也不要嘲笑别人。

他们是在自己的时区内，你也有你自己的时区。

生命意味着在对的时间内做出行动。

所以，请放松。

你没有落后，你也并非早到。

在你自己的时区内，所有的一切来得都刚刚好！

我们每个人都有自己的时区，又何必活在别人的时区里，而让自己无所适从呢？每个人的成长环境不同，性格爱好各异，机遇也多样，我们要做的只是尽可能地发挥自己的优势和长处，将自己的才能淋漓尽致地展示出来，机会来了时能抓得住，而后一路高歌，突飞猛进，这就足够了。

在自己的时区里，掌握自己的节奏。

对了，还有一种人，是大器晚成。

以前我们认识一个人的时候，一般会问他做哪一行的，在哪里上班，是什么职位，从这些，基本就可以判断一个人的收入和其它一些情况，比如说，我以前从事电信行业，在华为担任项目经理，后来转到互联网+电商行业，在美乐乐做产品经理，这是以前最流行的职业坐标锚——由行业、公司和职位，基本可以推断出一个人大致在社会中的位置。

可是现在情况发生了很大的变化。

现在你随便跟一个人聊，问他干哪一行，好像都能与互联网、移动互联网和大数据沾边。对于传统行业来说，如果不讲跨界和转型，就有点落伍了；对于新型行业，如果不讲颠覆和创新，都有些不太好意思。

行业的边界越来越模糊。

很多的创业者和自由职业者，问他们在哪里上班，有时候他们都不知道怎么回答。比如，我有个朋友是做培训和管理咨询的，平时还写公众号、写剧本、出书，而他上班有时候在家里，有时候在咖啡厅，有时候在深山古刹，有时候在阳光沙滩，有时候在别人公司……他都没有固定的办公场所。

据统计，我国小中企业的平均寿命只有2.97年，连三年都不到，世界500强企业的平均寿命是40年，想象一下，你从一毕业就进入了一家世界500强的公司，从头开始干，运气一般的话，等到你退休的那一天，公司正好倒闭。

至于职位就更模糊了，对于创业公司来说，往往是一个人当几个人用，事来了就去干，每个人都是CXO，每个人又都要去做具体的事。

有个朋友是做在线英语教育的，做的非常好。他们公司一共就三个人，一个技术，一个产品，他呢，整天拖着个行李箱，满世界地跑，去路演、去找投资人谈，去拉合作伙伴，当我与他在咖啡厅见面的时候，他刚从美国回来，下午还要去北京，聊天间隙还拿出电脑，轻车熟路地写起了公司公众号推文，原来里面的文章，都是他自己在写。

记得我做产品经理那会儿，还会去关注公司给什么职位之类。在我的印象中，产品人一般都是从产品助理、产品经理、产品总监这样的路径一路走过来的，可现在真正有想法的产品人根本就不会在乎岗位啊什么的，他们只想做出一个爆品，一战成名。他们更关心的是同行圈、同业圈和粉丝圈，而不是同事圈。就这样，个体慢慢地从组织的概念中淡化出来，最后，大家自由组合，联机协作。

打造人脉圈子，能力是基础，人品是关键。

在信息过载的移动互联网时代，每个人都是一个发光体，它以自己为中心，所能照亮的地方就是自己的影响范围，在这样的环境下，最怕的就是千篇一律，毫无特色。

在这样的环境下，二八定律同样适应，人们永远只记那显眼的20%的人，而剩下的80%，由于专业人士越来越多，他们的面孔会越来越模糊，渐渐被人遗忘。

不管是互动还是合作，人们最先想到的就是那些有特定标签，又让人印象深刻的人。

你都没有展示能力的机会，所谓的有能力又从何谈起？

尽管现在个人价值体现还未形成真正的主流，但一定是一种趋势，不如现在就开始准备吧，当风来了的时候，插上理想的翅膀，迎风去翱翔。

如果标准不适合你，那就去建立自己的标准。

正如《基督山伯爵》最后一句话所说，人类全部智慧就包含在两个字中：等待和希望。