今天看到一个最近发生的案例，是说一个参加了XX市某事业单位招聘的女士在初试成绩第一且远高于其他竞争者的情况下，因面试成绩过于惨淡而与准备了六年的工作岗位失之交臂，重点在于，面试中工作人员全程都采用极其敷衍和不负责任的态度面对该女士，很多悉心准备的问题都没有机会做出回答，因此该女士远没有发挥出该有的水平；令人费解的是，最终该岗位招录的另一位求职者的初始成绩平平，但面试成绩极高，超出前一位女士20余分；有趣的是这位求职者的丈夫正在该事业单位任职。按常理来说，上岸成功如此近在咫尺，转眼却成了过眼云烟，失去工作机会的那位女士实在意气难平，将这件事写于网上，控诉求职过程中受到的不公正待遇和无法接受的结果。
事情到了这里变得值得玩味，如果这位女士所说的一切均是事实的话，这不得不让我们想到另一个不容规避的，在社会中存在的另一事实：人情关系网的存在深刻影响了社会的公正和公平。实际上这类事件的发生频率在我们当今社会正变得日益萎缩，但不可否认它的存在依然损害了相当一部分人的切身利益。求职只是比较常发生的一类场景，这种另类的掠夺和欺凌渗透到有人的各个角落。古今中外，概莫如是。
有人恨他，便有人爱他，所有人都被他裹挟和影响，没有人能置身其外。屁股决定脑袋，其实屁股同时也决定了立场和态度。人情关系网里接下的怪胎同时也是天使，这对所有人都适用，只不过发生改变的只是我们的立场罢了。实际上，除了那些真正遵从内心正义，蔑视社会规则的为数不多的正人，没有哪个既得利益方能够拒绝这些唾手可得的好处，也必然需要承担来自其他既得利益方对己的利益损害。问题在于这个双向过程对于每个人并不是公平的，社会阶层和物质财富的不同把人群客观上分为三六九等，“高等”的人群取得利益的机会更大更广，也更容易，甚至于他们本身就是社会运行规则的制定方；相较之下，“低等”的人群似乎永远不会占到那些最为诱人的利益，他们更多地只是在内部互相算计、甚至于互相倾扎。这不是最关键的，最关键且最令人绝望的是，当不同“层级”的人想通过竞争获取某一有限利益时，他们往往并不在同一起跑线上，甚至于不再同一跑道上，积极来说，他们的实力并不仅在于自身实际能耐如何，更是关乎个人背景能力，社会组织关系的多重较量，因此高下立辨，竞争结果不言而喻。
尽管如此，我们的社会在维持公平公正方面一直在做持之以恒的努力，并取得了长足的进步；再加上各种民众发声平台的加持，言路广开，信息不再闭塞，普通人的反抗和诘问也可以让社会看得到，这是最令人欢心的。
