在007不出局践行160天时，我记得很清楚那天是10月30日晚将近10点半了，我私微了10月值月生英子姐姐报名11月值月生，说是注定要给11月1日生日的自己一份特别的礼物，回想起六一儿童节加入007，正好都是充满仪式感的礼物。
关于成为值月生，我想从报名再到完成第一次作业，谈谈我最近的所感所获。
首先是我报名当十一月值月生的这个决定。我是115班首月值月团队六组的小组长，参与了开班仪式的组织开展，连值了两个月，那会儿还没有OOT奖励一说，所以回过头来我真心觉得首月值月团队的工作不管算不算是成功、值不值得称道，但至少冲锋在前的责任感真的是满满。首月值月团队要交出接力棒时，我还记得很清楚，我们的首月值月生有来问我要不要来接力当下月的值月生，那时我是真的犹豫了，一方面是内心有接力的意愿，但思想又有害怕浪费时间顾不过来反而影响写作的迟疑，最后是迟疑占了点上风，当时就婉拒了。
我相信绝大部分战友都有过这样的迟疑，所以宁愿等排序号轮到自己当值月生当小组长也不愿主动报名。我也能理解这种心情，所以我要再说到为啥我十一月就想报名当值月生，其实我想说我并不是等到十一月才想的，在婉拒之后，在看到其他战友在担当的过程中焕发的光芒后，我就一直想的，就好比你在前行的道路上想要靠近优秀的人并与之并肩的心情一样。所以，其实自愿加入值月团队能带给自己什么，真的不需要想太多，因为就好比007写作践行能带给自己什么一样，给自己带来的改变都是在不知不觉、悄无声息间的。可能某一天，身边的人问起你为什么最近看上去一言一行格外自信出彩，你才意识到自己的收获，更不用说只有你自己更清楚属于内涵的收获。
从决定报名起我就做好了要当好值月生的心理准备，所以我要求自己首先要做到的一件事是“更主动”，包括主动“勾搭”11月的值月小组长，主动提出将交接仪式从小群搬到大群等等。在当今“急功近利”的大环境下，都说人们有时活得就像座孤岛，所以要主动去与“陌生”的人与“无偿”的事做连接并非十分容易，因为主动意味着要掏心窝、更要动脑子，但我认为这是值月生首要具备的品质。我在实际担负起值月生责任的第一周，有两个比较大的触动点：一是在第一次打开前任值月生传承到我手上的115班名单及作业记录时，二是在了解制定11月值月OOT奖励分配方案时。
如果不是成为值月生，我应该不会那么清楚地看到，我们班践行还没到半年，77个战友里已经出局了16个，算得这个数字时我内心是震惊不已的，觉得有些战友还没来得及让更多人认识ta的文字就已经选择放弃。同时，也让我更深刻感到值月团队身上的责任——传承不出局精神，把自己当成小小CEO，带动本组乃至全班，完成7天1篇作业和相互点评，实现0未交、0出局，这都直接关系到班级的氛围和未来。
如果只是按部就班完成日常职责，团队管理的提升是有限的。在向10月值月生了解到他们的OOT奖励分配方案是平均分的时候，我就又不安分地想“不走寻常路”，推陈出新制定11月值月OOT奖励分配方案。主要是为进一步提升团队工作的参与积极性，用一部分OOT作平均分配，余下OOT作为激励额用于全月工作完成后根据班级工作的贡献度比如小组作业0未交等，进行团队内推优奖励。因为事物不可能是一成不变，哪怕只是007写作值月这样一件看似简单的事情，把事情做简单不简单，需要不断钻研才能摸索出更多更优的管理方案。
总的来说，成为值月生可以成就自己多少，其实取决于自己在这个过程中投入多少，因为人生往往就是那么玄妙，你在自己置身的团队中，努力去让团队变得更好时你自己肯定也在不断变得更好。
