以前不明白为什么每个家长都希望自己的子女去考公考编，只是一味说那是铁饭碗，考上了一辈子都不用愁，有一份编制工作感觉都要高人一等一般，直到我踏入这个“工作”的大圈子，才知道什么是过来人的经验之谈，才知道什么听人劝吃饱饭。
2022年是我毕业后第一次踏入社会，当时是迷茫的，纷纷杂杂，形形色色，感觉自己和自己社会总是格格不入，在自己专业领域找不到工作，在跨专业的领域又没有一技之长，努力让自己适应社会，适应当下的环境，频繁的找工作换工作，就这样持续了一年多的时间，待的最久的公司也就三个月，待得最短的也就三五天（三五天是没有工资的），直到2023年10月，经短暂相识的同事介绍，去到了一家创业团队公司工作，当时的想法很简单，（稳定，按时发放工资，有晋升空间，不加班）确实也相对之前而言是比较稳定的。
刚开始的时候也是干劲十足，所以没有多久就入了老板的眼（创业团队，合资老板，共同合资5人），并且开始受到培训做储备主管，工资额外多加了500元，觉得还不错，但是创业团队总归是不成熟，人员流动性大，上的老板，下的员工，都是很不稳定，很不巧，我所在部门的老板撤资，我们整个部门的员工统一看意愿并入其他或者离职，我选着留下了，留下后加入了大老板的团队，他们人员相对也会较多一点，新进人员也不可能直接就是储备主管，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，人家本部门的员工也会有意见的，所以暂时撤销，后续再视能力晋升。
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当二次晋升时，我如愿带组，底薪比同期入职人员多500，多拿团队提成，同样压力也随之而来，不仅要提升自己的综合能力，也要帮助团队成员成长，提升工作能力。上班除了在自己的工位上，还得哪里有需要哪里跑，时不时老板会针对团队成员业绩情况去谈话，上班忙下班忙，不是开会总结不足就是会后写总结，那是我第一次觉得机器都有停歇时，牛马没有休息日，很累很疲惫。每天早上睁眼都觉得是沉重的一天，一直到某天发生了一件令我不愉快的事情，那天是这样的“我的新进组员突然来问我，说工资首月保底是不是5000，次月开始底薪4000+6个点提成吗？”我当时懵了“因为我们当时主管底薪也才4000”我不太确实事情都真实性，经过多方了解事实就是如此，新员工工资就是比老员工高，说不生气不难过都是假的，感觉自己付出没有回报就是一场笑话。
大概也是没有遭过社会毒打吧！我因为这个事情去找了当时管理我们一销部门的经理，也是第二股东，他当时回答是这样的“现在市场竞争大，不好招人，所有只能提高薪资待遇才能招到人”之后还隐晦让我不要给别的主管说，想想是真的很搞笑的，可能是创业团队真的不成熟吧，我也是这样安慰自己，后面我就直接卸了主管一职，可能，他们也想我卸吧！
之后工作的日子，上班做自己的事，下班就走人，无比轻松。但是一个公司里面，总有那么几个在刷存在感的人，自愿主动加班，久而久之，加班就成为了公司默认做法，当天业绩不达标加班，每天下班时间到了加班开会，各种形式的变相加班，这也是我后面在还算稳定的公司选择离职的原因。
后来在这一行业，我陆陆续续也入职了两家公司，入职的时候都是满心欢喜，氛围很好，到点下班，没有变相加班，也没PUA，但是时间一久，发现资本家面容就展露出来了，迎来的是压榨是加班是每天不停的PUA，大概外面的三流小公司都是如此吧！所以就不得不说还是铁饭碗好，工作稳定，工资稳定，上下班时间固定，节假日休息固定，福利待遇好。
