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2016年年末，我在某社交渠道结识了候选人A。
A所在公司要从深圳搬迁到周边城市，他因为家庭原因不打算随公司搬迁，所以正在积极地看新发展机会。
我刚好手头有他擅长的互联网金融领域技术管理职位，所以顺理成章，我们成了合作伙伴。他的书面履历特别简单，一眼望去很难发现他在技术方面和管理方面的亮点。这个版本，恐怕简历筛选环节就会被PASS。
逮着他周末休息时间，我帮他从第1份工作到目前第4份工作逐一梳理和盘点：核心项目经历、重要管理职能、工作业绩、获得荣誉......沟通结束，他在电话那头说：“kitty，你是我遇见的最认真、最负责的猎头！”
后来，因为客户倾向近1～2年服务BAT公司的候选人，所以我们这次合作被迫终止。
2017年4月，深圳某个初创公司刚好需要一个支付业务方向的CTO。我很兴奋地通知他，他告诉我刚去了一家资金和背景雄厚的公司，现阶段完全不看其他机会......大约1个月后的某一天，我在朋友圈突然看到他在刷屏“某家公司的招聘信息”，我心里嘀咕：莫非他跳槽了？不能呀，前几天他都有告诉我，对H公司的满意度是极高的呀。我还是不放心，微信上弱弱的询问了一句：你去发招聘信息的这家公司上班啦？他回复：是的! ........我以为我们很熟悉！
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候选人B当时在华为长期派驻欧洲，特别希望尽快回到深圳发展。
朋友S（猎头）辛辛苦苦跟进1个月，候选人B和S聊得也很不错，但不知道为什么，就是不愿意接触S手头正在操作的一个职位。
两个月后的某一天，S无意中在社交渠道看到候选人B的工作单位，悄悄增加了她前期给他推荐的那家客户那个职位!S大呼，我以为我和候选人B非常熟悉.....
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2016年，我通过一堂培训课程了解到在猎头界耕耘10年+的猎头前辈，并想办法添加了微信。
前几天，猎头前辈的妈妈过生日，他在微信朋友圈晒出了和他妈妈的生日合照，业内资深级别的、菜鸟级别的粉丝纷纷献上祝福，我也不例外，凑了个热闹......朋友圈认识的那些个入行时间较长的资深猎头或者早已名声在外的猎头人都分别得到了猎头前辈的逐一回复，只有几个入行不久的菜鸟猎头，没能得到回复......我以为“我们”很熟悉。
