《让办公空间成为员工的创意之源》——摘抄

今天，看了这一篇文章，主要讲了在如今这个变化越来越快，知识型员工越来越多的外部环境下，一个企业如何才能适应这个新变化，让更多员工都能成为公司的创意来源。以下为部分摘录与改写，与大家共享。

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如今的企业面临着越来越复杂的外部环境，创新不只是个别精英员工的专利，而是人人皆可为。因此企业都在寻找能经常对自己进行再创造，能从工作和他人经验中学习的员工。

IBM对世界各地CEO就领导力特征的调研结果也反映了这一趋势：注重合作、善于沟通、有创造力、足够灵活。

但目前企业逐渐意识刀，目前的企业经验知识并不足以应对新商业环境。从心理学家BarBra Fredrickson的研究表明：人在心情好与心情差的时候工作方式，工作成果有很大的差异。

所以公司想要获得竞争力，就得让员工更快乐出发，需要一个体系能支持创造力转化成实际得创新。这些可以从更改办公室环境来改变，例如高坐姿长桌、踏板平台、多边形办公桌等。这些可以在提高员工工作效率的同时保证员工的生理、心理、认知三方面的健康，并提高员工的幸福感。

                                                                          

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                                                                             2016-10-20日晚

                                                                                   于家中