准备简历是一次成功面试的开始。简历也是面试环节老生常谈的问题，到底什么样的简历算一份合格的简历，本篇文章将尝试从一个HR角度来解读什么样的简历更容易被要约。
许多文章都非常详细的介绍了我们应该如何在简历中突出重点，怎么样去设计排版，但我想说的是，一份简历最重要的始终是内容，排版的问题甚至可以不做考虑。目前企业中常用的网络招聘渠道包括：智联，boss直聘，拉勾网，猎聘，领英等。以智联为例，企业的后台是这样的，如下图：
而我们所有人在注册智联之后，都会制作一份在线简历，而在智联的框架下，每个人的排版在HR的眼里都是一样的（拉钩，猎聘，boss等同理）。而我们应该注意些什么问题呢？首先我们找工作的时候可以分为两个情形，主动投递与被HR搜索。先说主动投递，在HR看来是这样的
我们可以看到姓名，简历名称，年龄等信息。而HR搜索简历依靠的也是这些关键词，如下图
这时候简历的名称就非常重要了，一份叫做“个人简历”的简历和一份“5年招聘经验求职招聘经理”的简历哪个被打开的概率更高是显而易见的。我们也可以通过上面有的搜索关键词来优化一下我们的求职意向，简历名称等，以提高被搜索到的概率。同时，一个可以给HR留下好的第一印象的照片也是很重要的。要知道你的简历被查看了，你才有被要约的可能。
接下来我们再说一下简历的内容。在这里我们要注意以下几点：
1.逻辑。一份好的简历是要有逻辑的，最常见的是从时间顺序来写，这里写的时候一定要注意，每份工作之间要有递进关系，比如职位的提升，工作内容的提升，最好可以体现出个人的职业发展。例如我从人事助理/专员-->招聘专员-->招聘主管-->招聘经理，从职业发展来看我是连贯的且能看出我的发展方向是招聘，每一次跳槽都为我带来了相应的收益与提升，并不是盲目的。从工作内容上来讲，我们最初所作的都是基础的事务性工作，工作两到三年后我们可能开始接触到部门策略方面的工作，五六年后我们可能开始有了管理的职责。这些要在简历中有所体现，让HR认为你对于你自己的工作、职业发展是有想法的，是对自己负责的。
2.数据。简历中切勿盲目罗列工作，在我筛选简历的过程中总是可以看到如下字眼：负责简历筛选；负责起草公司章程；负责撰写公众号文章；公众号维护等等，这些句子在简历中是无效的。如果整篇简历都是这些，那毫无疑问会被pass掉。只有真实的数据才能让HR记住你。例如：2018年10月-12月，共完成X个岗位的招聘工作，入职X人，到面率X%，一面通过率X%，二面通过率X%，入职率X%。如果是运营类岗位则是：每周X篇文章，文章平均阅读量X，活动拉新X等等。将你简历中的无效句子变成可以抓人的数据，是提升被要约概率的重中之重。
3.杂项，在简历中突出你的优势，比如985，211毕业，你在工作中的高光时刻，这些可以列为重点。如果你的学校只是普通本科，就可以一笔带过，写简历一定要学会春秋笔法。
在自我介绍中切记不要出现：团队协作能力强；乐观；抗压能力强。这些字眼等于无效。那么我们应该写什么呢？再举个例子“csdn深度用户，自学java，有入门级编程水平，喜欢关注新技术与行业八卦”。为什么我要这么来写我的自我介绍？因为我是互联网行业的招聘，我招聘的80%都是技术人员，这些关注与爱好可以让我更好的与技术人员交流，更好的做简历的筛选以提高招聘效率，而这也是我确实在做的。综上，自我介绍中，最好写一些与工作息息相关的，从侧面体现你工作能力的爱好。
简历的要素基本就这么多，从个人信息，工作经历，项目经历三大块有逻辑，有数据的写清晰就是一份不错的简历。再回到排版的问题，如果被邀请到企业去面试，记得带一份排版酷炫且清晰的个人简历，非常加分哦！
