人才是我国经济社会发展的第一资源。要想促进经济发展，必须吸纳人才。要想吸纳人才，并留得住人才，就必须要“筑巢引凤”，而“巢”，不仅是物质、制度层面的“巢”，更需要精神层面“巢”，其中最重要的就是必须引导全社会营造浓厚的重才爱才社会环境，让重才爱才成为常态。
一是营造良好氛围。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。我们要为人才发挥作用创造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境，真正营造出全社会爱才、惜才、尊才、护才、用才的浓厚氛围。
二是树立人才资源意识。“我们将秉持科技是第一生产力、人才是第一资源的理念，兼收并蓄，吸取国际先进经验”，培养更多、更高素质的人才，“把人才资源开发放在科技创新最优先的位置”。我们要牢固树立人才是最重要资源的意识，要把一切管理的着眼点定位在服务于人力资源效益最大化上，把一切管理的落脚点定位在服务于让人力资源释放最大能量上，从而激励广大人才为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
三是完善体制机制。“人才政策，手脚还要放开一些”，“关键是要改革和完善人才发展机制”。我们要尊重人才成长管理规律，破解人才工作体制性机制性的障碍，建立更加灵活、更加开放、更加实效的人才新体制机制。
四是重视培养引领。指出，“人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势”。我们要高度重视人才培养培训工作，有针对性地进行培养培训的设计与实施，增强人才培养培训的目标性和实效性。
五是善于不拘一格。指出，“要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台”。我们要从理念、制度、行动上都做到不拘一格，为各类人才的脱颖而出创造更加充分的精神和物质条件。六是造就领军人才。领军人才是人才队伍中的一个重点。指出，“要培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队”。我们要充分认识培养领军人才的重要性，为党和国家的事业发展培养造就大批各行各业需要的卓越领军人才
