互联网招聘发展至今整30年，市场上耳熟能详的品牌除了智联招聘和前程无忧这种老牌企业，就剩BOSS直聘和拉勾了。台阶网凭什么能够在招聘这片红海或者死海被大众认可，而且越来越被广泛接受呢？
1. 打破不透明。无论BOSS直聘、拉勾网或者前程智联，所有招聘平台都贩卖信息不对称。一方面贩卖企业信息不对称给求职者，一方面贩卖求职者信息给企业者。这种模式带来的弊端就是双方永远都看不清对方真实情况，久而久之，这潭水越做越混。参与者痛苦不堪，平台从中获益。
台阶网要做的事情就是彻底打破这种不透明、不对称。让求职者通过与已离职或在职员工沟通，完全看清楚企业具体文化、团队、晋升空间、薪资福利等最最渴望得到的内容，让企业得到认同感更强、技能更匹配的求职者。
2. 真实有保障。在传统招聘平台中，与求职者对接的不是BOSS就是HR，都是企业代言人。无法避免的就是为了维护自身利益，回避或者美化真实情况。而那些免费公开的、无门槛评论企业信息的百度、看准网和职友集，很多过期过时，或者个人意愿的吐槽，这些无保障言论严重影响你的求职决策，你希望这样吗？
通过契约关系，求职者和台阶网实名认证、职位认证的服务提供者一对一沟通，保障其输出的内容真实性和服务质量，得到更加明确的获得感，形成了更客观的求职自我判断。HR和企业员工将代表的是个人，脱去企业代言人的束缚，没有约束（除去违法、涉密信息），没有KPI指标，没有BOSS，自由、真实、开放的与求职者沟通。从信息分享到答疑解惑，从客观分析到出谋划策，帮助求职者更加全面了解企业、职位、文化甚至发展方向，进而可以更加客观的完成求职决策。
3. 做求职服务的最后一公里。求职不是目的，找到满意的职位、公司才是目的。目前看到的招聘平台只是对于职位和用户求职需求简单的罗列匹配。求职者只能凭借自身的简历被动打动企业，争取面试机会。看似选择很多，其实别无选择。
台阶网要做的不是被动筛选而是主动赋能。求职者通过台阶网不仅主动获得了企业和职位真实信息，同时对接的内部员工还会根据求职者自身情况判断其面试竞争力，为其包装简历，提供面试辅导，模拟面试和保障内推。通过深层次的赋能，求职者拿下满意职位的几率大大提升。服务提供者共享盈余的经验、智慧与时间，展现了个人价值，提升了个人成就感和个人品牌。
4. 突破单一职位束缚，经验变现。现实工作中，员工身份唯一的标识是他所做的职位，每天所做的事情是重复劳动。比如HR，每天要做的事情就是不停的翻阅简历，与候选人沟通面试。而企业考核HR的结果就是能否按时找到人才，招不到人甚至克扣绩效奖金。其实，HR拥有的能力非常多，如沟通交际、内部流程了解、简历诊断、面试考核，甚至抗压能力的方法，平衡工作与家庭的对策等。所有这些能力在唯结果论的BOSS眼里被选择性屏蔽，为什么不拿出来为需要的人服务变现呢？
台阶网为公司内部人员提供释放自己所有能力、经验的平台。让其积累的简历和面试经验、职场经验、生活经验得到需要的人认可。强内容、低门槛、求速度、重结果等特性，社交化模式的经验付费将成为链接求职需求的“入口”和打通入职渠道的“出口”。
综上所述，台阶网和求职平台的区别可以归纳为：
· 台阶网直接服务的是求职者和企业在职人员（HR），企业间接的获得意向明确、能力达标、有在职人员背书的合格人才。
· 台阶网实现的是求职者、企业、HR、内部员工的全角色共赢体系。正如滴滴、美团、淘宝、微信一样不仅提供了便利性，更附带高价值的结果属性。
招聘领域，过去大家为求职信息付费，明天大家会为最后一公里的入职结果付费。
工作不是作工，与其虚度生命，不如活出自己。求职，遇见的人很多，懂你的人很少，与其翘首等待，不如主动牵手。台阶，找到职场领路人。
