工作的第十一个年头。（第一句话就暴漏年龄了。是不是和你们感官中的人事经理不太一样？）。

言归正传。

为何先讨论这个问题？这是我工作到如今发现自己想明白的一个重要道理之一。真的觉得很有用。我们看的抗战片啊什么的，经常会有政委对某排长营长或者英雄说，你态度有问题。感觉很假大空的。上学的时候呀会听到老师说某些同学，态度不端正。以前从来没仔细想过，只觉得是一句空泛的话，但是，无论是对于即将迈入职场的学生，或者职场菜鸟，或者在职场摸爬滚打的同仁们，想和你们分享一个人力资源经理的一些小感悟。态度真的决定一切。

前几天才看过一篇文章，微信里的。说工作时要有一种态度，不是你的性格。这个问题曾经困扰我很久，性格测试和表现测试的结果表明，我是个内向的人，但是是外向的表现。那时觉得困惑，觉得这样是不是违背了本性什么的。会不会不能做好工作，甚至会不会抑郁啊。后来事实证明，没啥问题，我做的还不错，升职加薪都正常，也没抑郁也没失去斗志。渐渐明白了一个道理，这个道理真的是现在才明白的，那就是态度就是职业化，就是你在职场中的表现，影响绩效，影响升职，影响一切。

为什么这么说呢？

讲个例子。经济危机的时候，插个题外话，经济危机貌似对外企有更大的影响，而国企私企，感觉影响不是那么大。公司搞开源节流，作为人事行政模块的，肯定要在节流上做文章，是跟着公司积极节流，还是抱怨连连各种抵触？别以为你的抱怨和不合作没什么影响，在裁员来临时，你说哪些人会被摆上名单？公司会留下同甘共苦的人，除非你能做到公司没你不行。这种人，我还没见到过。

再讲个例子。同学二人同时被录取，进入同一部门，做一样的工作。三年后，一个升职，一个原地。五年后一个做到经理，一个只是senior的工程师。Why？一个不断学习，虚心请教，一个傲慢敏感，自以为是；一个经常总结，发现提升流程的方法，一个虽然能按照流程做，但没有任何发现和反馈；一个提出建议，一个只会抱怨；一个积极参加活动，一个一到活动就请假；一个办公桌整洁干净，一个堆满文件杂物；你说，谁能升职？

这些都是态度。

个性请放到私下，工作中，请端正态度。