2026 年 8 月 6 日，有点热
今天和一个朋友聊天，他在AI赛道里创业，近期招人屡屡碰壁，很难匹配到合适人选，刚好和我交流一下人才画像该往哪里找。
我建议他可以把目光投向传统软件行业出身的从业者。他有些疑惑：软件行业年代已久，这批人还能跟上AI时代吗？
我和他聊起一条容易被忽略的人才演化链路：早年SaaS浪潮崛起，核心骨干大多源自传统软件公司；如今 To B AI应用落地浪潮里，大量成熟团队的班底，同样来自SaaS厂商。即便很多互联网To B团队投身AI赛道，底层根基依旧是SaaS能力。
这条传承链条被不断拉长，加上现在不少市面上主力人群刚进职场就在 SaaS 年代，没有见证过软件时代的辉煌，所以很多人慢慢遗忘：企业数字化真正的黄埔军校，根基仍在软件行业。
当然大家会有顾虑：软件出身的人会不会思维固化、观念老旧？我倒觉得，僵化与否从来不取决于所属行业，甚至年龄，根源在于个人。
当下AI Agent 赛道里FDE本地交付模式兴起，解决方案式销售、客户深度服务、老客户经营、项目落地管控，恰恰是传统软件行业沉淀数十年的基本功。
不必在意软件行业传统，重点从中筛选保有好奇心、认知开放、愿意接纳新事物的人。扎实的工程落地与客户服务底色，叠加持续学习AI的心态，正是AI应用落地最稀缺的复合型人才。
