在职场中，你有没有注重工作的每一个细节，以此让工作成果尽可能地完美？你更看重自己的专业能力，希望做到行业中的专家？
但你有没有想过，如果你把自己的精力都花费在这些细节上，或者只想让自己变得更专业，那么你可能会无暇顾及其他，而升职加薪的事情也将会与你失之交臂。
在《身为职场女性》这本书中有这样的一个案例，在一个女性领导力论坛上，一位名叫阿什莉的演讲者谈论了她多年以来因为“专家的心态”，而阻碍了自己的晋升之路。
她回忆说，自己刚入职时，因为女性同事很少，她每天做事都小心翼翼，生怕一不留心就不能在公司待了。唯有试图用努力工作来证明自己的价值，但也就仅仅如此了，这种工作方式并没有给她带来更多成就。
相反，正因为长期以来注重细节，过于追求完美的习惯，让她在职场中成为了所谓的“专家”。
当晋升机会来临之时，人事部门的领导并没有给她机会。因为在他们看来，阿什莉在当下的职位里是不可替代的，所以他们不愿意放她走。
后来，阿什莉看见两个能力远不及她的同事获得了那次的晋升机会之后，她才明白，一直以来想保持的“专家心态”让自己受到了限制。
在和领导的一番谈话后，她才恍然大悟，自己以前的工作习惯及态度，一直误导了领导。而现在，她必须要给上司写一封邮件，以表明自己升职的期望。
的确，一切的机会还是在于自己的争取。如果你只是顾着细节，顾着让工作成果更完美，这势必让你没有办法顾及其他，更何况升职加薪呢。
正如书中所说，“你不能指望自己样样精通，因为你完全可以委派他人。而且最重要的是，你要相信除了你以外的其他人，并且也要让他们相信你。这种逐渐巩固的信任关系才是提升团队工作效率的坚实基础，而不是需要你一个人落实所有细节。”
同时，作者也告诉我们，一个人若要在企业中得到发展，需要具备四种能量。分别是：
1、专业素养。初入职场的你是必须具备这种能量。但后期如果你要成为领导者，再去比拼这种专业技能就没有什么必要了。
2.人际沟通能力。简单点说就是要学会与人打交道。如果你太过苛求专业素养，你有可能就会让自己失去这种建立人脉的好机会。而这种人脉关系的价值，在你升职之后会体现得更加明显。
3.个人权威或个人魅力。这来源于你感染他人的力量。如果没有这种个人魅力，你将会很难开展自己的事业，而这种魅力也是一点点建立起来的。
4.你在公司里的地位。借用彼得德鲁克的名言：你的决定其实不是自己做的，是你的能力和地位替你做得。也就是说拥有一定地位的人才能在一些重大事项上拥有决定权。
每日一问，你会过于看重自己的专业技能吗？
