今天看了徐凯文博士的心理咨询师的伦理课程，我很欣赏这样一种人性化的伦理规则。在收听的过程中，不禁拍案叫绝，不得不说经过深思熟虑的东西有别致的美好。

想起我曾经供职过的一家公司，是一家英国公司。这家公司采购一些商品回到英国去卖，因为他们本身商品定位是便宜大碗，廉价的超市。所以对产品质量是不看重的。我不幸地呢，就在质量控制部门。我们是在港口有一间办公室，负责抽查检验供应商送货进来的商品质量，决定是否收获。这家公司有一个非常奇葩的规定，就是我们不允许与供应商接触。虽然本身这个规定就有着非常不信任的含义在里面，刚开始的时候我却并不在意，所谓，身正不怕影子斜嘛，我单纯地想，我反正就是按照我的职业道德收货，不会勒索供应商，也不会放水。所以他们见不见我，我无所谓。但是实际操作起来远不是那么回事儿。我们的办公室属于公共区域，即使我们在门上贴出了告示，很客气地表示按照公司的规定，我们不方便与您取得联系，请放心我们会按照公司统一的收货标准来查货，如有问题请和英国总部联系，我们接受监督和投诉。但是，仍然不能抵挡供应商的“热情”。 在我们的传统文化中，和行业中的个别的这种灰色地带，供应商已经习惯了和检验人员搞好关系，他们的这种搞好关系，其实不一定是贿赂，未必要求你一定要对他们的货放松要求，有的反而恰恰相反。只是出于一种担心，这个人是什么样的，他的工作风格是怎样的，我可不可以信任他，其实，正常情况下，只需要一次面谈就可以打消对方疑虑的事儿，反而长期以来都得不到很好的沟通。有时候互相的了解和信任，实在是顺利工作的必要条件。

而一旦出现问题，比如供应商闯入了我们的办公室，我们就要负责解释。这真的是TMD鸡肋，需要骂人的地方。

经历了这样一份工作之后，我会非常留意类似的工作。凡是各种隐晦的或明显的对员工存在不信任，或有文化差异的公司，或与我个人的价值观存在冲突的公司和工作，我是绝对不会接的。此前我一直以我深厚的面试技巧为荣，这家公司之后，我常常会采取自我暴露，我会暴露处我的个性的不尽人意之处，供你了解和选择。我还是坚持认为，大家在彼此了解，互相信任的基础上选择，无论从风险控制，还是时间成本来考虑都是更高效有利双方的了。 

偶尔想到这些，其实我们大多数人，至少我认识的朋友中，都有较高的职业道德，就我个人而言，我对自己的要求远远高于公司对我的要求。背离我价值观的事情我不会做的。不信任我的公司对我来说是敌意的，虽然这种不信任不是针对我一个员工，但是我不会为这样的公司服务。