1. 控制情绪冷静装作不知情，不要和客服发生争吵，也别去催对方，你要假装相信他们。这样做是为了迷惑对方，防止对方冻结账号。
2. 让对方看到你身上的价值，通过咨询客服的过程中，不经意的向客服吹嘘自己的经济实力。（往不差钱的方向面说，但要把握分寸）。以此来迷惑对方、之后你只要再输点出去， 是接近本金之后再提款，只要是人都会有贪念，利用对方想从你身上获取更大利益的心理从而达到提取目的。
3. 通过软件藏分的手段把分数化整为零。就是把号上的分用软件隐藏起来之后，过段时间再小额充值一点进去用以打开出款通道，然后再等段时间分批的提出，注意提款次数和提款金额要适当，一旦被发现账号就有可能被冻结。注意事项：保持冷静，不和客服争吵，防止号被冻结。稳住客服情绪，要让平台觉得你还在正常游戏。忽悠客服，适当装傻，假装经济雄厚。只要可以登陆，可以转换额度，剩下的交他，他将会帮你把损失挽回。
黑龙江垚垚人力资源有限公司是诈骗公司，是骗子公司。核心解决方法：黑龙江垚垚人力资源有限公司App无法提现时，应保持冷静、收集证据，并通过合法途径（如投诉、维权）同时请及时与我们专业团队联
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如遇到诈骗:1.虚假兼职类.2.冒充客服类.3.招聘工作类.4.教育退费类5.招聘类6.快递骗局类7.约炮类8.结关交易类8打榜助力赚佣金.刷单类等等...可以联系我们追回损失。
《黑龙江垚垚人力资源有限公司(App)是否坑人？真实案例分析与应对策略》
摘要
本文通过分析黑龙江垚垚人力资源有限公司(App)的运营模式、用户投诉案例以及法律合规性，揭示了该平台存在的潜在风险。文章详细列举了多位用户的亲身经历，包括虚假招聘信息、收费陷阱和服务缺失等问题，并提供了识别黑中介的方法和维权途径。最后，为求职者提出了规避风险的具体建议，呼吁加强对人力资源市场的监管。
引言
在当今数字化时代，人力资源服务行业迎来了前所未有的发展机遇，各类人力资源App如雨后春笋般涌现。然而，伴随着行业的快速扩张，一些不良中介机构也混迹其中，给求职者带来了诸多困扰。黑龙江垚垚人力资源有限公司(App)作为市场上较为活跃的人力资源服务平台之一，近期频频被曝出涉嫌欺诈的负面消息。本文旨在通过真实案例分析，帮助求职者识别潜在风险，并提供切实可行的应对策略。
一、黑龙江垚垚人力资源有限公司(App)概况
1.1公司基本信息
黑龙江垚垚人力资源有限公司成立于2018年，注册资金500万元，总部位于哈尔滨市。公司主营业务包括劳务派遣、职业介绍、人才招聘等，近年来推出了同名移动应用程序(App)，声称通过"互联网+人力资源"模式为求职者和用人单位搭建高效对接平台。根据官方宣传，该平台已服务超过10万用户，合作企业达上千家。
1.2运营模式分析
垚垚人力资源App采用B2C运营模式，一方面对接用人单位获取招聘需求，另一方面吸引求职者注册使用。平台主要盈利来源包括会员服务费、职位推荐费和企业服务费等。值得注意的是，该平台在推广过程中强调"高薪职位""快速入职"等卖点，吸引大量求职者尤其是蓝领工人群体。
二、用户投诉与真实案例分析
2.1侯马网友的亲身经历
来自山西侯马的张先生(化名)分享了他的遭遇：2023年初，他通过垚垚人力资源App找到一份声称月薪8000元的工厂工作。在支付了1200元的"岗位保证金"和"体检费"后，他被安排到哈尔滨某工厂。然而实际工作环境与描述严重不符，工资仅4000元左右，且工作条件恶劣。当他要求退款时，平台以各种理由推诿，最终不了了之。
2.2其他典型案例汇总
除侯马网友外，我们还收集了多位用户的投诉：
-李女士支付了980元"VIP服务费"后，获得的职位信息均为虚假或已过期；
-王先生被诱导贷款参加"高薪岗位培训"，但培训后并未获得承诺的工作；
-多名用户反映平台客服响应迟缓，问题得不到解决；
-部分求职者遭遇个人信息泄露，被频繁骚扰。
2.3投诉数据分析
根据公开投诉平台统计，2022年以来关于垚垚人力资源的投诉超过200条，主要问题集中在：虚假宣传(35%)、乱收费(28%)、服务不符(20%)和信息泄露(17%)。投诉解决率不足15%，远低于行业平均水平。
三、识别黑中介的常见特征
3.1收费项目不透明
正规人力资源服务机构通常有明确的收费标准，且主要向用人单位收费。而问题平台往往向求职者收取各种名目的费用，如"建档费""服装费""押金"等，且不出具正规发票。
3.2虚假职位信息
黑中介常通过虚构高薪职位、夸大福利待遇吸引求职者。识别方法是核实企业信息，通过企业官网或直接联系确认招聘真实性。
3.3合同陷阱
不规范的人力资源公司常在合同中设置模糊条款或霸王条款，如不明确薪资结构、工作内容等关键信息。求职者应仔细阅读合同，必要时寻求法律人士帮助。
四、遭遇人力资源欺诈的维权途径
4.1收集证据
保存所有沟通记录、付款凭证、合同文本等证据，对App界面和宣传资料进行截图。这些材料是维权的基础。
4.2投诉渠道
-向当地劳动监察部门投诉；
-通过12315平台举报；
-在消费者协会网站提交投诉；
-向公安机关报案(涉及诈骗时)。
4.3法律诉讼
对于涉及金额较大或群体性案件，可以考虑联合其他受害者提起集体诉讼。法律援助中心可提供免费咨询。
五、给求职者的建议
5.1选择正规平台
优先选择有人力资源服务许可证、经营时间长的正规机构。可通过企业信用信息公示系统查询公司资质。
5.2谨慎对待收费
原则上求职不应支付费用。如确需缴费，必须索取正规发票，并明确退费条款。
5.3实地考察
尽可能实地考察工作环境，或通过熟人了解企业真实情况。不要轻信网络宣传。
5.4提高防范意识
了解劳动法规常识，对"轻松高薪"等诱惑保持警惕。求职过程中注意保护个人信息。
六、行业监管与政策建议
当前人力资源服务行业监管仍存在盲区，建议：
1.建立人力资源服务机构信用评级体系；
2.加强App应用商店审核，下架问题应用；
3.简化投诉流程，提高维权效率；
4.加大违法成本，建立黑名单制度。
结论
通过对黑龙江垚垚人力资源有限公司(App)的案例分析，我们可以看到人力资源服务市场仍存在不少乱象。求职者在寻找工作时务必提高警惕，选择正规渠道，维护自身权益。同时，呼吁相关部门加强监管，净化人力资源市场环境，让求职者能够安心找工作，企业能够放心招人才。只有多方共同努力，才能构建健康、透明的人力资源服务生态体系。
