如果你想用心理学的思维去思考很多生活上的实际问题，就要学会“俯视”而不是“仰视”。也就是说，我们要从多维度进行探索，用心理学实验和调查证明我们的假设，同时对个例进行备份和观察。
我们会被什么样的人吸引？
从留给我们第一印象的外貌说起，几乎所有人都喜欢阳光帅气的男生、温柔漂亮的女生。几乎没人喜欢邋遢、不注重外表的人。外貌可不是一个可以忽视的因素，即使很多人认为我们要更看重人的内心和灵魂。
相反，那些声称自己为颜控的人则更加诚实。因为外貌真的决定很多，不止是你能不能约会到一个你喜欢的人。国外的心理学家通过各种实验，和横跨十年的调查发现了很多意想不到的现象。比如对七百多名工商管理硕士毕业生进行的工资调查显示，那些外貌更好的人相比起那些外貌一般的人，拥有更高的工资涨幅。
在法官对犯人的判决中，外貌在重罪中影响不大，但在那些轻罪中，外貌较好的人比外貌一般的人，获得的判决更轻。
世界上没有完美的人，但人们也会对那些能力外貌出众的人更加宽容。
犯错误效应（pratfall effect）是指能力非凡的人可以使人富有吸引力，难免犯错误的证据使其吸引力又增加了一层。
没错，人们不喜欢十全十美的人，但喜欢那些十全九美的人。就好比你喜欢追星，你追的明星不小心打了个喷嚏，你不会认为这是在破坏他的形象，而觉得这个喷嚏证明他是一个鲜活的人。
男女之间对吸引自己的人的确有着各自的标准，各类调查显示女人更看重男人的经济能力和社会地位，男人更看重女人的外貌和性格。
所以，在很多社会，男人的吸引力跟经济能力和社会地位挂钩，女人的吸引力跟外貌性格挂钩。
除了能力和外貌，人们更喜欢和自己持相似观点的人，但是如果我们喜欢对方，我们也会喜欢那些和我们持相反意见的人。那些能在一起的朋友、恋人，他们可能性格相似，也有可能性格互补。
就像磁铁，正反相吸。我们可能惊讶于，一个内向的男生为什么会和一个外向的女生在一起。他怎么能容忍一个性格这么暴躁的女生，说不定他和她正好互补呢。
说完了我们会被什么样的人吸引，我们还要说说我们应当怎样与他人交往。我们人人都知道应该坦率真诚并随时对对方的意见进行反馈。
但是，尤其在中国这个儒家社会，这一点反而会变得非常难。因为我们的教育推崇竞争，我们的职场存在竞争，如果我们轻易暴露出我们的缺点，就有可能遭受周围人的攻击。
与他人真诚交往不是一件容易的事。而且，越是维持时间长的亲密关系（家人、老友、多年夫妻）越容易产生伤害。比如对于多年的夫妻来说，丈夫对妻子的赞美效果甚微，因为妻子已经听惯了丈夫的赞美。妻子听到陌生人的赞美才会有所触动。
但假如某天丈夫说妻子，我感觉你身材有点不受控制了，这将会对妻子造成很大的伤害。
爱得越深的人，越容易对你造成伤害。心理学上进行过一个实验证明“增减效应”（gain-loss effect），我们最讨厌或者最喜欢的人并不是我们一开始就讨厌或者喜欢的人。恰恰如果我们一开始讨厌一个人，但假如某天我们转变了态度，开始喜欢这个人，我们就会更喜欢。
如果我们一开始喜欢一个人，但假如某天因为一些因素，开始不再喜欢这个人，我们就会变得非常讨厌这个人。这也就不难理解，为什么那么多常年恩爱的夫妻、多年挚友会突然爆发矛盾。
在人与人的意见反馈这一项，持续性的意见反馈不是一件容易的事。尤其在中国文化里，我们很容易藏着、掖着。如果交流不及时，我们就会用我们自己的思维去断定对方、猜忌对方。在交流的过程中，我们也可能无意间挖苦对方，破坏平等的交流氛围。
由于儒家文化的特性，你几乎很难看到老板会让员工向自己反馈意见。老师让学生向自己反馈意见，长辈让晚辈向自己反馈意见。而这恰好不是低人一等的表现，而是人人平等的体现。
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《社会性动物》第八章 喜欢、爱与人际敏感性
