工作积极性是如何打消的

我有一下属，工作一直很敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，奉献意识、大局意识都很强，个人品质也不错，人缘极好。可是，单位欲评选六名同志获得市级“嘉奖嘉励”名单却没有他，和我们平行单位的同岗位人员都评上了此荣誉，这是全市以后每年都要进行的活动，评上人员每人奖励现金1500元。

且不说奖金多少，关键是没让他评上就极大地打消了他的工作积极性，我从心里为他鸣不平，也为我单位不通过公开评选、而是通过私下暗定方式产生表示不赞成。

真真是说你行你就行，不行也行！说你不行就不行，行也不行！或者说有点兔死狗烹的感觉，毕竟他在三年疫情期间是做出很大成绩的，作为他的分管领导，我心里一清二楚！可是这次评先，明显是主要领导暗定的，公布时才让副职知道，做事有失偏颇，本来挺好的一件事，因为所定结果不够公平合理，而极大地打消了真正干活儿人的积极性！我观察了近两周，发现他的工作热情锐减、工作进度推进缓慢、工作成效结果平平……所以评先一定要兼顾方方面面，不然挺好的事却变成了坏事儿！