刚参加工作那会，每当我工作或生活中遇到什么不顺心的事情时，总会打电话给闺蜜，噼里啪啦抱怨吐槽一通，电话那一端的闺蜜总会帮我条分缕析，寻找事情的解决办法。往往一阵吐槽完，心里所有的阴霾就瞬间烟消云散了。
自己还沾沾自喜的觉得，找到了解压良方，每次还很嘚瑟的给他人介绍经验。有一次，有个朋友很认真的问我：“你总是向你闺蜜倒情绪垃圾，她就没嫌你烦过？”我当时回答说“才不会，她总是很乐于帮我处理问题！”
事后，我认真的反思了一下。貌似有时候我给她打电话，她会说正在忙，晚一点再回给我。回电话给我时，第一句话就会问“亲爱的，你又怎么了呀？又又什么不爽的事情要吐槽什么呢？”
原来，我在闺蜜的心中已经留下了个爱吐槽爱抱怨的印象，她条件反射的觉得我打电话找她就是又要开始吐槽了……
意识到这个事情后，我就开始尝试着停止抱怨和吐槽，生气和抱怨不能解决任何问题，甚至会让局面更糟。给他人传递负面情绪，并不能解决任何问题，只能让他人的情绪也down下来。
现在的我，遇到什么困难和问题，总会安慰自己：积极寻找解决问题的可能性，我能独立搞定的。
组建自己的团队之初，临危受命担任部门负责人。我完全不懂怎么招人，怎么面试，怎么问问题，如何进行合理的工作安排，如何调动部门同事的积极性完成工作……一系列的问题都是以前做普通运营时完全没有遇到的。
压力的当下，很焦虑，怀疑自己能力不具备，晚上都睡不着，整个人负能量爆棚~~
领导看出的我的不在状态，专门找我聊一下，帮我条分缕析加油打气，说是认可我的能力才让我当部门主管的。得到领导的充分肯定后，我开始认真调整自己的状态。
做新媒体的日常运营，是我的舒适区。通过近一年的运营，我已经驾轻就熟。而接收做部门负责人，就是我的学习区。没有人一出生即使领导的，其能力也是在不断的学习中，积累和获得的。
把知道的东西画成一个圈，那么学习的过程就是在把这个圈不断往外扩大。想要变聪明，重要的不是你已经知道什么，而是清楚你不知道什么，因为这样，我们才知道朝哪个方向去扩大我们的圈子。
现在的我，已经担任部门负责人近一年了，有了更多和不同领域的人接触的机会，收获了很多，也成长了很多，越来越自信，也越来越霸气。
期待着收获更好地自己~~行动吧，骚年~~
