员工对待工作比较懒散导致业绩下滑：
A：我本身对员工分工不是很明确
M：愤怒 烦躁
B：每天工作出现没法及时处理解决
R：导致早晚班调整没什么意义
调整之后：
A：在调整过程明确列出员工的工作计划
M：憧憬
B：希望员工每天自己要做些什么
R：希望员工认真对待每一项工作
10.26
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