广引才、细育才、稳留才 让人才生态近悦远来

       二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化，明确提出“坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，为新时代人才工作划定了行动坐标、提供了根本遵循。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，人才作为第一资源的战略价值愈发关键，成为破解发展难题、增强综合国力的核心支撑。面对全球人才竞争新格局和国内高质量发展新需求，唯有深入贯彻全会部署，系统构建引才、育才、留才的全链条机制，方能奏响新时代人才工作“三部曲”，真正将人才优势转化为治理效能和发展胜势。

        广纳贤才，奏响“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的“集结号”。破除人才引进的体制机制障碍，需要建立更加开放包容的引才格局。在评价标准上，要打破“唯论文、唯职称、唯学历”的惯性思维，建立以创新能力、质量、实效为导向的人才评价体系。在引进渠道上，既要注重“高精尖缺”人才的精准引进，也要重视基础性人才的规模集聚。更为关键的是，要构建“政府引导、市场主导、用人单位主体”的协同引才机制，让市场在人才资源配置中起决定性作用。

        精心育才，奏响“问渠那得清如许？为有源头活水来”的“奋进曲”。人才培养作为人才工作的基础工程，必须构建全周期、多维度、可持续的育才生态体系。要着力完善“产学研用”深度融合的协同培养机制，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。重点建立动态调整的学科专业体系，使高校人才培养目标与经济社会发展需求保持同频共振。在培养模式上，应当强化实践导向，通过建立校企联合实验室、产业研究院等载体，将真实项目、真实场景、真实问题引入培养过程，让人才在解决实际问题的过程中锤炼本领。要重视青年科技人才的早期培养，建立“传帮带”机制，为青年人才配备学术导师和职业发展导师。在评价机制方面，应当建立以创新价值、能力贡献为导向的评价标准，破除“五唯”倾向，激发人才内生发展动力。只有通过系统化设计培养路径、精准化供给培养资源、科学化构建培养环境，才能形成“源头活水”持续涌流的人才培养格局，为高质量发展提供坚实的人才支撑。

        用心留才，奏响“良禽择木而栖，贤臣择主而事”的“安心调”。人才竞争归根结底是人才生态环境的竞争。要构建“事业留人、感情留人、待遇留人”的综合保障体系，在科研经费管理、成果转化收益等方面赋予人才更大自主权。通过建立差异化、精准化的服务保障机制，切实解决人才在创新创业中的后顾之忧。要营造尊重人才的社会氛围，完善人才荣誉体系，让人才获得应有的社会认同。更重要的是，要为人才搭建干事创业的广阔舞台，通过优化岗位设置、完善晋升通道、强化绩效激励等措施，使其才华有施展空间、价值有实现通道、发展有上升路径，最终形成人才发展与事业进步相互促进的良性循环。

        人才工作是一项系统工程，需要引才、育才、留才三方面协同发力。只有以“聚天下英才而用之”的胸襟广纳贤才，以“十年树木百年树人”的定力精心育才，以“周公吐哺天下归心”的诚意用心留才，才能构建近悦远来的人才生态，为高质量发展提供源源不断的智力支撑，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。