为什么你没有升职加薪？为什么你很努力却得不到老板的认可？
在愿景工作坊上，一位总经理讲述了她的真实职场晋升故事：
她写好了简历，并郑重地在简历期望薪资一栏写道：月薪低于25000非诚勿扰。
她其实没报太大希望，因为行业薪资水平在当年月薪能给到15000就相当不错了！
朋友问她：你设了25000的门槛，等于把很多机会也挡在了门外！
她振振有辞道：如果你觉得我不值这个价码，那就不是我的机会！
终于她等到了这个机会。一位董事长看到了她的简历和月薪要求，很好奇把她找来。
笑着告诉她：既然你写了这个薪资要求，我相信你一定值这个价钱。只是我的公司现在还发不出这个工资给你。怎么办？
她不假思索地回应道：帮公司能给员工发出工资，解决问题，这就是我的价值所在！
就这样老板拍板了：你来吧，只要你能说到做到，这个薪水我给！
她拍着胸脯答应道：你放心，我会用行动兑现我的承诺！
于是她来了，不到三个月，她就带领公司扭亏为盈，发出工资了。
她说：如果老板给我50元，我就给他创造500元的价值，产出永远超过别人的期望，这就是我的职场人生信条！
后来老板直接把她升为了总经理，我问老板：你为什么敢把自己一手创办的公司交给她
老板笑道：每当想起她刚加入公司时的这段对话，我都很感动，感谢她原因与我们一起共度难关，并用行动和结果兑现承诺，为公司创造了价值。这样的人值得我信任！
课程结束时，她的下属，一位公司非常资深的老员工感慨道：我总是希望公司提供给我好的薪资待遇和发展机会，我才能做到更好的绩效结果，我才能成为老板期望的样子。可听了老板的分享，我才知道我错了。我需要先成为老板用总经理的思维去考虑问题，用行动为公司创造高于我期望薪资价值，我才配拥有晋升和高薪！
无助的一生是我要有钱有房子有高收入。。。
奋斗的一生是先成为再拥有，并以目标为导向去行动为他人和组织带去价值，赢得未来！
你又在过着怎样的人生呢？
