【新精英职场精英进阶生涯课堂实践-Day4】
在看我文章的朋友们，你们是否也像我一样，在工作中总会碰到一些无聊的工作，不做不行，却又无法调动积极性去做。我们该如何应对这些工作，使我们能够让这一天过得更有意义？
今天我和大家分享的是如何让让工作更持久的方法--工作游戏化。工作游戏化顾名思义就是将工作过程变得更像是在玩，在工作中获得乐趣，而不乏味。
首先我们要知道为什么有些工作我们会讨厌？《禅与摩托车维修艺术》的作者马修·克劳福德说过：我们不少人做着感觉不真实的工作，在办公室里你常常发现很难看到自己的努力产生任何有形的结果，每一天结束时你究竟做了些什么呢？因果链不透明，责任分散，个体能动性体验模糊。克劳福德的话我总结为无结果、无动机、无趣、无荣誉。这是人们对工作的一般常态。
为什么人们讨厌工作却喜欢游戏，两者又有什么关联呢？工作与游戏对我来说最大区别是：工作是被迫要干的事，游戏是没有义务干的事。人们是为了追求快乐而去玩游戏的，很少有人会说为了感到兴趣才会去当货车司机或者是当保安。
游戏和工作有什么关联？游戏有4个特征：
【清晰目标】玩游戏是为了最终破关或者是获得游戏里的奖励；
【及时反馈】得到什么样的装备就能达到怎样的力量，赢了就能立即进入下一关，不拖欠；
【明确规则】新手进新手区，高手进在高手区，不会出现新玩家一直被虐的情景；
【自愿参加】想玩就玩。
我们大众爱玩的和平精英和王者荣耀就符合这四个特征。一个你愿意付出精力去做的工作也是符合这四个特征。
1. 工作有清晰目标，你就知道你为什么要干这件事，不会迷茫；
2. 工作能得到及时反馈，做得到就嘉奖，做不到就惩罚；
3. 明确奖惩和晋身制度，不会失去公平；
4. 自愿参加的工作能干得更持久。
如果不把工作视作游戏的方式去进行，我们很可能没有动力去做，就会从不喜欢这份工作再进一步排斥它，变得远离它，拖延去做。时间到了也不能做好。最后被领导批评甚至拍拍屁股走人。
我们如何让工作也像游戏一样自发去做呢？通过以下5个法则：
【01设置挑战】设定能够达成的目标，达成后再增加难度。比如我做培训，我会先将培训设置初、中、高级的培训内容，初级是培训一般员工或者做工作坊，让大多数人认可我这个培训课程后，再提升到中级，中级干部培训或付费培训。
【02参与新任务】长期处在原有的工作当中会使人适应当前节奏，失去动力。通过参与新任务获得新的动力。比如做培训要不断重复一些课程培训，会有点乏味，于是除了做培训外，我还参与职业生涯的咨询工作，我要引导来访者走出职业困惑，对我来说每次都是一个新挑战。
【03寻找价值】这个工作对我来说是有什么价值，价值能吸引我们做得更好。就拿我做职业生涯咨询来说，每次聆听来访者1个半小时有时是非常枯燥，毕竟有些人会对你吐一堆苦水。这时我会把这些当成是一个生动有趣的故事来听，为我今后写作带来灵感。
【04存储开心】当碰到一个感兴趣的工作时，留下一点开心的内容到第二天，让这份开心继续发挥余温。我们会有这种感觉，当有一个痛苦无比的工作要连续做几天时，到第二天来临就会感到难受，因为会想着这个令人不好受的工作还要继续做。同样道理，这个工作是开心的，第二天还是会感到开心，想继续做。比如有时我做的培训课件做结构图很好玩，我做得挺开心的，我通常会把做结构图的内容放在每天去做一部分，直到课件完成为止，保持我对这个课件的工作热度。
【05学习兴趣】学习新知，保持对新事物的好奇心。你达到新的视野，会把无趣的东西看成有趣。比如我的一个朋友给培训公司新员工的企业规章制度时，总会加入一些跟规章制度相关有趣的内容，台下的人会感觉到很有趣。比方讲了某某企业用了这个制度后从小规模变成上市公司的故事，我们听后非常励志。
除了这5个将工作游戏化的法则外，小雪老师还介绍了5个使生活更有趣的方法：
1. 每周设定一个第八夜，这一夜晚做一些平常没有做过的事，比方去参加化妆舞会；
2. 与有趣的人待在一起，你也会变得更有趣；
3. 读些有趣的书，哪怕没有用，这能使你跳出视野的限制；
4. 不跟团自助游，自己动手去探索未知的地方，提升好奇感；
5. 加入全新的兴趣小组，提升创造力，训练你在无趣的时候能想出有趣的东西。
今天的内容我们总结下：
1. 游戏有4个特征：
1) 清晰目标
2) 及时反馈
3) 明确规则
4) 自愿参加
2. 使工作游戏化5个法则：
1) 设置挑战
2) 参与新任务
3) 寻找价值
4) 储存开心
5) 学习兴趣
3. 5个让生活有趣化的方式：
1) 每周设定一个第8夜
2) 与有趣的人待在一起
3) 读些无用却有趣的书
4) 不跟团，自助游
5) 加入全新的兴趣小组
如何让工作游戏化的分享就到这里，感谢小伙伴耐心阅读。欢迎小伙伴和我交流分享你对提升职场能力的看法，假如你对职业生涯规划有自己的看法可以和我交流。假如有职业生涯上的困惑我也可以为你解答。我是走在职业生涯规划道路上的践行者安迪。
