今天一天都在考虑把弟子规如何更好地与企业文化相联系
目前企业最大的问题是做工作人的思想，很多人的思想更多地考虑的是自己的事务。
中国的企业应该用中国的文化来进行指导，在漫长的历史长河当中，中国是以儒家文化为主体的修身养性的道德约束的方式来进行教育的，有关中国文化的点击有很多但是很有意思的事出自于清朝晚年的弟子规反而成了成为中国儒家文化的启蒙教材的重要一点
弟子规一共360句，1080个字，看下来非常的简单，只是小小的一本书，但是它却是儒家文化的集中反映和精华所在弟子规里头蕴藏了中国人为人处世的很大的智慧，是儒家文化从道德转变为行为的最有力的最主要的载体
首先在心文化管理上面，没。企业文化是社会文化的一个部分，以文化人是管理的最高境界，构筑企业文化，最终是要实现员工的自我管理和自我约束，而员工的自我管理的实质就是有关员工之心的管理管理人就要先安其心，但是我们这个社会人心浮躁，信仰缺失，社会道德体系没有形成合力，所以管理中员工的心是非常困难的，在这个时候我们要学习古圣先贤给我们留下的传统文化精髓，弟子规是其中最好的能够进入我们企业管理文化的最好抓手用弟子规的精神建立的企业文化是企业从人的心性本质。建立的道德行为的约束体系是企业文化中国化的最本质的特征，是优秀中国传统文化根植在企业文化当中最成功的实践。
其次是在孝悌管理上面，弟子规里说的首孝悌是中国文化的基础，百善孝为先孝心是善良慈悲心的基础，在一个企业里头，只有那个员工做到了校体，才有可能处理好和其他员工和领导之间的关系对最亲的人都不好，那么怎么能够施人于别人，只有有了家庭伦理才能拥有企业伦理，如果企业和员工都能够把企业当作自己的家庭来负责任的话，企业就能够像家一样，被员工们所呵护所认可，并且所有的员工也能够在这个企业当中获得家一般的温暖和家一般的收获。
第三是有关行为方面。谨信、亲仁都是弟子规当中十分重要的内容，而在企业当中，每一个员工，他自身的行为标准，行为规范，他和领导之间和同事之间和客户之间和社会其他关系之间所发生的行为都会影响到这个企业在别人心目当中具备的形象所以每个员工的行为它都不只是自己的行为，而更多的是与企业的行为，企业的形象挂钩，一个好的企业呈现的形象一定是对社会对大众负责任友善并且能够为他人创造价值的。所以弟子规能够很好的落实在企业文化当中帮助企业的员工塑造良好的员工形象社会形象创造社会效益
第四，它能够帮助员工树立不断进取的决心。社会一直在进步，科学技术一直在发展，这个世界唯一不变的就是变化，所以每个员工都必须拥有一颗迎接变化的心才能够对未来的社会，未来企业有着自身的贡献。曾经有一段时间，当有些人拥有了铁饭碗金饭碗之后，就不思进取甚至混吃等死导致一些原来霍霍有名的企业特别具备科技前沿力量的科技公司到最后不能够迎接世界变化带来的挑战。弟子规告诉大家，不论如何都不能够停止学习的脚步。这对于当代的企业员工来说是一句帮助大家不断学习，不断成长的老话更是一句实话。
