Google一直都是一个倍受瞩目的公司，无论从技术革新影响力，还是它的企业文化。

我是从Chrome开始认识Google的，无何厚非地它的浏览器确实比其他的浏览器做得更加的人性化。用户键入关键字，并不是根据竞价排名来排列搜索出相关词条的 顺序，而是根据用户的搜索习惯出现相关内容。

最近在看《How Google Works》这本书，虽然书里面有很多的内容我都不是很理解，但是里面有一个词，“创意精英”却贯穿了整本书。不知道你对这个词是怎么理解的？

我对这个词最浅显的理解就是一个公司想要发展壮大的前提就是要保持员工极高的积极性和创造力，员工是公司最大的财富，这样才可保持一个公司持久的核心竞争力。持续的新鲜血液，不断的创意构造，是持续发展的前提条件，不跟上时代的潮流，总会被那一浪一浪的潮流拍死在沙滩上。

现在很多企业都还没有认识到创意员工的重要性，而只是一味的让其在特定的岗位完成特定的工作，如此日复一日，年复一年，员工的激情在逐日耗尽，进而对公司的发展也会变得越来越不关心，这就是我们今天在很多企业或公司都能看到了那一群只为上班而上班的人。或许不是因为没有上进心，只是环境让他们变得安于现状。然而Google却提供给了员工们创意的空间。有狂欢的周五，有运动场所，有团队出游，即使是拥挤 的办公司也给大家创造了互相沟通的渠道，使工作变得更有效率起来。

自己本身就在这样的一家公司，我已经开始融入了这样的公司环境，但是我还是存有这样的不满，我不想和那群被闹铃叫醒去工作的人。要有鼓起勇气面对自己内心的呼喊，人生本来就短暂，如果真的为了安逸而原地踏步，那跟行尸走肉又有何区别。

不管是抱有什么样的生活态度和人生目的，我们都应该毫无畏惧的去闯。