无论哪个行业，都会有中年危机，人到中年，都会焦虑。
35 岁以上被裁员，被优化，这事儿肯定有，现在有，以后还会有。尤其在互联网行业，工作到了一定年限，一般都能拿到一个相对较高一点的薪水，但是，工作年限高，不代表能创造的价值高，人的能力未必一直增长，甚至还会倒退。
从公司的角度看，这样的员工的性价比就不好了。
如果你是老板，你会怎样选择呢？
如果我是老板，等要控制成本的时候，我也会选择优化一些年龄大的人。就是这么现实。
过去这二十年，互联网行业的发展速度远超其它行业，但是，不要把行业的红利理所当然的当做自己实际产出的价值。更多时候，要想想自己究竟可以创造什么价值。如果没有价值，早晚是要被淘汰的。物竞天择，适者生存。
人在职场，薪水从低到高，到某个阶段可能达到一个峰值，然后维持一段时间，再然后就可能要下降了。
面对这些问题，怎么办呢？
还是努力提高自己的竞争力才是王道。没有哪个工作是铁饭碗，一定要让自己强大起来，才能竞争中始终有自己一席之地。
时常想一想以下几个问题：
审视自己所在行业和公司的毛利率，不断跳入更高毛利率的行业和公司。不要在一家低毛利率公司期待更高的收入，那是不现实的。人就该趁年轻多换换工作，不要在一家公司待太长时间。每隔两三年，就去市场上检验一下自己的能力。
学会输出内容，无论是写作还是制作视频，长期坚持，前期不要在意流量，写得好了，写得多了，自会有朋自远方来。你若盛开，蝴蝶自来。
探索终身职业，发展专业能力，在自己看好的领域做到专、精，获得定价权，摆脱价格战。如果你的个人事业需要和别人打价格战，那么是该反思一下是哪里选错了？
学会制作产品。用产品的视角审视自己的贡献与服务，将其产品化。用设计产品，运营产品，迭代产品的方式去发展自己。
把自己当作一家公司，未雨绸缪，做长期打算，向着目标一点点前进。如果哪天失业了，要有能力去创业。
2022.06.21 夜
上海 二联
