近日，一位昵称为“你的游戏我的心”的网友，所写的名叫“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦”的文章，在各大社交平台刷屏。
文章中作者称，“自身是一名网易的游戏策划，14年大学毕业后加入梦寐以求的网易，从事游戏行业工作。”，作为“我厂”中的一名老员工，作者声称自己一直对网易的谣言，毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工等不为所动，直到这种事情发生在自己身上。
该作者表示在网易工作5年，每天兢兢业业，经常加班，绩效也是项目组内第二，但这一切都在自己身患绝症时结束了，公司与作者展开6个月的交涉。在这漫长的过程中受到了复合强行挑刺、变相背锅、被威胁、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等一系列不公平待遇。并一一举证。
随后，本来不动声色的网易，在迫于舆论压力下开始了调查，并且在11月25日，对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
并且还在声明中明确表示，这位“前同事”被解除劳动合同是因为绩效原因，并且对文章展示的“业绩排名”更正成了工作量排名，并且经复核，其绩效确实不合格。并且对于威胁这一类言论，网易表示该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
对此很多网友表示：“上过班的都知道，做不好是不会给这个人发这么多任务的。并且承诺给补偿，约定是9月9日，实际却是9月19日，如果不去仲裁很可能就没有了，没想到这居然是一直以来口碑良好的网易做出来的，无法结束!”。
网易“裁员”是衰落的开始，大幅度调整是变革之路！
自18年以来，网易就一直在探索转型变革之路，先是电商业务整合，考拉变卖给阿里，严选换帅，并且脱离了邮箱事业部。教育产品部脱离了网易杭州研究院、公关部脱离了市场部，且均由原先的二级部门升级为一级部门，接着就邮箱业务、游戏业务优化人员结构，随后便是一系列组织优化裁员。
很多员工都在网上吐槽，春节后兴冲冲来上班却收到裁员通知。个别春节后刚入职的新员工，不到三周就被开除了。有的网易员工更是在脉脉上“高调”的晒出了自己的解除劳动合同协议书，并且声称网易严选“在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半。目前唯一还在硬撑的业务部门，就是每季毛利润超过100亿的游戏，网易已完全失去了以往的劲头。
从企业经营角度来讲，网易现在进行的组织优化，确实可以帮助偌大的网易完成未来的聚焦。从而进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。但是以现在这种调整方法进行结构调整，让内部员工恐慌是一方面，口碑下降也会影响到网易未来的发展，我很难想象出日后网易结构调整会有好的效果。
