《超级个体》笔记01关于未来职业的新地图
一、摘抄总结
1-1你的身价，被什么决定？
传统职业体系：行业 X 企业 X 职业； 陆地体系
个人时代体系：圈子 X 能力 X 特色； 海洋体系
这两个体系会并存很长一段时间。
让自己职场增值的3个方法：
第一个是不断建立弱联系，扩大自己的影响力；
第二个是找到自己的差异化能力优势；
第三个是持续放大自己的特色。
【作为公务员，职业身价很大程度上取决于企业体系，但我更希望在体系外建立自己的个人体系，互联网时代，让个体的声音放大，每个人都是一个发光的水母，有自己的影响半径。
我首先提升的，应该是自己能力，一是行政能力和文字能力，这个是公务员的立身之本，也决定了我能不能到更高的平台上去；二是见识，一年得到的学习让自己的知识迭代升级了不少，还要继续努力，每天学习6个专栏，提升思维和见识。能力上去了，才能有资格进入新的圈子，才能让自己有让人喜欢的特色。】
1-2未来哪些能力会越来越增值？
丹尼尔·平克在《全新思维》一书中提出一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的。分别是：设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感。
未来世界变得越来越重要的6种能力：用来影响的设计感和讲故事，用来做产品的共情能力，跨界能力以及玩乐的能力，用来自己驱动自己和他人的意义感的能力。
在这个电脑飞速发展的时代，我们不应感到恐惧，而且应该感到快乐，因为我们可以跟电脑合作，成为一个人马合一、人枪合一、人电脑合一的新物种，这样的人才是这个时代真正的超级个体。
【问题思考
1、你是哪个行业的？近两年来，技术和互联网对于你们行业最大的变化是什么？
我在政府机关上班，近年来最大的变化1、“最多跑一次”改革，互联网+政务服务，推动治理理念创新；2、省里成立大数据局，管理政府大数据；3、网络舆论管理，越来越重视底层的声音。
2、在你看来，有哪些行业、职业或者工种正在慢慢消退，哪些正在变得越来越值钱？为什么？
中间职业层，简单的机械重复的工种在消失，逐渐被人工智能取代，如流水线的工人，下层服务业人员和上层技术人员越来越值钱，前者如保姆，后者如大数据工程师。
3、设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感，这些能力在你的行业领域内有什么应用。
在公务员领域：
设计感：一项政策如何制定与实施需要设计感。
共情能力：站在领导角度思考问题，站在老百姓角度理解问题。
讲故事：做领导需要会讲故事。
整合：学习上级文件精神，与本地实际结合解决实际问题的能力。
娱乐感：工作中缺少娱乐感，只能在生活中寻找。平衡工作与生活，寻找生活的乐趣。
意义感：修身齐家治国平天下的政治理想。在公务员队伍中，意义感尤其重要，这样才能平衡心态，因为赚不了钱。】
1-3未来职业世界
《增长的本质》，作者物理学家塞萨尔。提出一个观点：今天的社会和原始社会的不同，本质上说是物质排列的方式的不同。
社会、科技和商业的进步就是一个不断的信息增量的过程，而3种不同的信息处理方式决定了不同的职业属性。
媒体人传播信息，产品人挖掘、生产信息，运营人链接信息——结合你自己的领域就变成了自己的职业定位。
【问题思考
1、在收到新信息的时候，你自己如何处理？你最擅长哪一种？你是哪一种人？
我应该是一个产品人，在收到信息的时候思考，理解并与自身已知结合，在合适的时候，会分享出去。
2、大部分的职位都是三者的混合，但是你职位的本质是生产、传播还是运营信息？
目前职位机关单位工作人员，本质是生产信息，处理实际问题。
3、如果把你的优势进一步在你的工作里发挥，你会做些什么？
我的优势是学习能力强，会往专家型发展，学习上级文件精神和别处的做法，与本地的实际相结合，推动本地发展。当然如果想做领导需要往运营人发展。】
1-4问答：什么是真正的特色和跨界。
本周我们刷了一遍关于未来职业的新地图：海洋体系的新坐标系，新的能力体系，以及新的职业赛道 ——我们这一代人在面临职业的新的大航海世界。
大部分对于未来的趋势，其实都是过于乐观的。
在海水没有漫过之前，务必修炼能力，踏实工作。
问题1、事业单位，有可能建立个人价值体系吗？
答案是，太有可能了。
每个单位里总有一些手眼通天的人，你以为他们的影响力只是依附于行业+企业+职位体系吗? 他们全都是：圈子+能力（包括资源）+特色的。
不过那个领域是一个全新的领域，圈子里的链接基于隐形关系、政治利益、血统、站队，而非知识、能力、技术……这些范畴已经脱离职场，进入了新的领域，不在我们这个专栏讨论范围之内了。事业单位的人，要么选择在体制内用心搭建自己的个人价值体系，要么选择在体制外的互联网上搭建新的个人价值坐标。
问题2，混圈子都要从回去修炼能力开始吗？
能力的上升本身需要3个东西：新知、练习以及同辈反馈。
圈子本身就是一个加速提升能力的地方。所以，正确的思考是：你有多少能力，先进入什么圈子；在圈子里提升了能力，你可以考虑再换朋友圈。
多和同侪接触，不要总想着在家憋大招——这个心态本身就是能力不足的表现。
问题3，想要过得好，只需要这6种能力就够了吗？
丹尼尔·平克的表述是：一、不只有功能，还重设计；二、不只有论点，还说故事；三、不止谈专业，还需整合；四、不止讲逻辑，还给关怀；五、不止能正经，还会玩乐；六、不只顾赚钱，还重意义。
我觉得只有具备了功能、论点、专业、逻辑、正经、赚钱等前者条件，才可以谈设计、故事、整合、关怀、玩乐和意义等后者。
