每年，公司都会到学校招大专生，本科生，给予储备干部的待遇，地级市，3200起薪，试用期6个月，定期安排系列课程，安排专人带，基本1-3个月后，正式上岗。但是，基本不到6个月，一半人离职，最后留下来超过1年的，不足30%。
那么问题就来了，到底是什么原因呢？公司制度问题吗？可是整个公司10年以上的员工将近30%，他们为什么会留下来，与公司共进退呢？更何况，这30%的老员工，也并不是集中在某一部门，而是各个部门都有。
所以不是公司环境的问题，而是职场新人适应不了环境。哪里适应不了呢？一般有这么几种情况。
一、期望中的工作与实际工作有落差，所以选择离开；期望做研发，但实际分配做了产线管理。期望坐办公室，实际却天天得跑现场。
理想与现实总是有差距的，工作与学校是完全不一样的，想象中的工作与实际也是有落差的，但我们很难改变环境，我们只有调整心态，适应环境。
二、入职三个月了，没学会，也不会做。可能教的人没有好好教，可能教的人很忙，没时间教，或者教的人教了，学的人却没学会，也没有再问。
那要怪那个教的人吗？当然不能。他有本职工作，本身就没有义务教，更何况大家都很忙。对于职场新人来说，别寄太多希望在别人身上，你是否学会了，于别人是无关的，而于你却关系到为未来的发展。那么多看，多听，多问，多记，多做才是正确的心态，这也是我常对我带的人讲的最多的话。
另外勤快也是必修课，没有一个人拒绝回答一个勤快人问题。
再有人际关系也很重要，跟周边人都处好关系，你请教任何问题，别人也会都回答你的，除非你不问。
最后学了就做，只学不做，就会忘记，等于没学。
三、同学离职，自己也跟着走。这是完全的对自己不负责任，每个人的路都是自己的，自己的职业生涯，要有规划，而不是跟风。
先总结这几点吧，希望对初入职场的你有点帮助。
我是梦溪，终身学习者，专注于职业成长，习惯养成。如果我的文能给你带来一些启发，就关注我吧。
