截至2025年，我在单位里工作将近一年了，县直单位事业编管理岗九级。
个人能力有限，没能考上公务员，退而求其次，考上了 县直单位事业编。
我在庆幸自己考上单位内编制，有一份稳定工作的时候，家里亲戚得知这件事情，很是唉声叹气。
事业编很丢人，事业编管理岗更丢人。
长辈都一致认为基层单位事业编管理岗太鸡肋了，虽然说是干部，实际上是个包装得美丽的谎言。
一、混编混岗
我所在的县直单位里，有三种编制，公务员编、事业编以及极少量的工勤编。
事业编分为管理岗和专技岗，名称上管理岗是干部，专技岗是工作人员，但实际上是一样。
无论是什么股室，都很忙。
工作多，任务重，编制少，是基层所有单位的病态，也是常态，与市直单位、省直单位一人对接上级一个部门，只负责自己的一亩三分地是很有区别的。
基层单位基本上就是一个人对接多个上级部门业务，根本忙不过来。
很多时候，五加二，白加黑都是常态。
行政编和事业编一起办公，混岗混编，一起加班加点。
行政编有前途，事业编一眼望到头，没有前景，有时候不知道自己干这份活是为了什么？
也许很多人会说，好好为人民服务，组织和人民不会忘记你的。
但事实上是如此吗？
并不是。
组织和人民可以看到你，但按规定，事业编管理岗八级的职位就那么几个。
事业编管理岗九级的人员那么多，就是排资历都不一定轮得到。
二、天花板低
县直单位，天花板很低。
公务员的天花板正科级实权领导岗位，大多数人一辈子只能达到副科级实权领导岗位。
事业编管理岗干部就更加难了，天花板是管理岗八级。
很多人都不相信，管理岗九级到管理岗八级，看似一步之遥，一字之差，但实际上难如登天。
大多数人一辈子从考进单位进来到退休都依然是管理岗九级，哪怕历经多个岗位，兜兜转转依然改不了这悲惨的命运。
从入职就开始看到了退休，折磨人心啊。
我不否认，有一部分幸运儿，能够在退休前晋升管理岗八级，那简直是泼天的富贵，能够成为单位里多年谈笑风生的谈资，脸上也颇有面子。
事业管理岗加工资，不像公务员可以有职级并行政策，也不像事业专技岗可以申请职称，唯一加工资的渠道就是提拔晋升。
然而，基本上不可能，每年只能靠着工龄积累，加那么几十块钱罢了。
在其位，谋其政,任其职，尽其责。我始终记着，单位赋予我们的权利与义务，认真贯彻落实。
但有一天深夜，我在办公室里加班赶项目，一个老同事白天下班忘了拿东西，回来看到我那么认真努力，心疼地说了两句话：
你如此拼搏，加班加点，不顾自身健康，有什么用？
你的身份是事业编管理岗，一辈子都没有进步的可能，付出再多精力与时间，到头来伤心的还是你自己。
我无言以对，那天晚上我开始失眠了，连续好几个晚上。
三、二等公民
事业编和公务员编，始终都不是对等的，事业编永远稍弱一截。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。
尊重你，叫你名字，看不起你，叫你小X。
35岁以后的事业编管理岗干部特别深有感触。
像我，刚进单位不到一年，虽然是事业编管理岗，但是其他人还是尊尊敬敬，平等对待。
因为他们知道，我还年轻，还没有完全确定身份，可以再考公务员，也存在提拔晋升的可能。
但35岁以后，就都不一样了。
这个年龄已经不可以再考公务员，提拔晋升的机会也基本上没有了。
先不说在单位里混了几十年的老油条了，连新进门的阿猫阿狗都能说上两句。
事业编管理岗是单位里最尴尬的位置，是隐形的“二等公民”，弱势。
现在，大多数年轻的事业编管理岗人员，选择加入公务员备考的大军之中；过了35岁的老同志，要么把重心放在家庭上，要么做自己的副业，很少有人把心思放在工作上。
孩子成才，考入名校，这可能是事业编管理岗老同志唯一的一次高光时刻。
事业编管理岗九级是所有基层工作人员一辈子迈不过去的坎。
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