人才的标准是什么

原文:子游为武城宰。子曰:“女得人焉尔乎? ”曰:“有澹台灭明者,行不由径。 非公事,未尝至于偃之室也。”

子游在武城这个地方当长官。孔子说,您有没有找到什么人才啊?子游 说,有澹台灭明这个人。

不走小路,只走大路。没有公家的事情,从来不找我,从来不到我屋子里来。

孔子十分重视发掘人才,任用人才。子游到武城做邑长,他很关心子游有没有得到可以任用的人才,这说明圣人对举贤才的重视。

子游介绍的可用之人是澹台灭明,他认为澹台灭明不走捷径,没有公事从不到他的房间去,是个正派的君子。

这说明子游察人,不以亲疏远近为标准,反映出子游是个公正廉洁之人。

澹台灭明走路从来不走捷径小路,行就一定走正道,引申意思就是我们所说的凡事不走后门。

没有公事,他也从不到子游的房间里去,就是说他这个人不巴结领导,不阿谀奉承,和领导始终保持正常的工作关系。

这样的人行为端正,自然是不可多得的可用之才。

如今社会,“走后门”之风盛行,很多人为了巴结领导可谓绞尽脑汁。

居上位的人要做一个知人善任的好领导,选拔人才要重点观察这个人的思想品质、能力水平,

而不能因为没有跟你联络感情,没有拉关系就将贤德之才放弃。

居下位的人也要做一个正直廉洁的好下属,用自己的真才实学证明自己的能力,不要整天想着如何奉承领导如何拍领导马屁。

只有做到了这两个方面,社会才能真正祛除不正之风,政治才能真正清明廉洁。

首先领导的主要责任是不断地寻找人才。让人才为组织工作。

其次用人才的标准很简单,走大道,不走邪道,不贿赂,只谈公事, 靠本事能力吃饭,大家都堂堂正正,这就是人才。

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