遭遇被辞退，是一件非常郁闷的事，但事情发生了，重要的是解决。

抱怨没有用，哀求也没有用，老板不会因为你可怜，因为你的解释，而改变自己的决定。就像谈恋爱，一方提出分手，另一方哭着说“我哪里不好，我改还不行吗……”千万不要干这种傻事，别再丢了工作的同时，再失去了尊严！

已经无法挽回，关键在于止损，现场大骂老板一通，吹胡子瞪眼睛拍桌子摔椅子，走人，没必要且不聪明。其一，走得不好看；其二，别和钱过不去。

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情商高一点，表达你的愤怒，但不要愤怒地去表达。和老板表达你的强烈不满，但并非希望他改变主意，这不太可能，这是为了增加谈判的筹码，给他一种感觉：随随便便就想让老子走，没那么容易！

如果老板突然叫你走，完全按照劳动合同法的规定给了补偿，咱也没必要争什么，也没法争什么，你和老板谈感情？没意义。你和老板论对错？更没意义……老板的心里话：拜托，我是资本家啊，不是慈善家。在老板这，权衡利弊比是非对错更重要！

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你最关键要做的是：谈好补偿。

“我走可以，咱谈谈钱吧。”

你不能突然让我走，我立马两手空空就卷铺盖走人吧？

劳动合同法是有规定的，和我解除劳动合同该怎么补偿就怎么补偿，当然了，作为老板，肯定希望不花钱把事办了，或者少花钱把事办了，作为员工，肯定希望能多拿点就多拿点，所以需要话聊一下。大多数老板不喜欢把事搞大，你也不希望浪费太多心情和时间，小公司的老板，让他完全按劳动合同法赔偿的可能性，太小了，你也不喜欢撕破脸，之后仲裁甚至诉诸司法，毕竟劳心劳力，大家各退一步，谈个数是最理想的。

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谈的时候，软硬兼施，不可一味硬刚，更不可一味示弱，高明的人，看人下菜碟，你的老板是什么性格，吃哪一套你就用哪一套。比如，你的老板是“他软我就赢，他硬我就软”的贱皮子，那你该强硬就要强硬，否则他还以为自己是玉皇大帝呢，耍流氓谁不会，你只有比流氓更流氓才能治得了他。

当然了，最好是不谈得很难看，和平解决，然后把离职证明该开要开，心平气和处理好这一切，和老板握手再见，毕竟可能日后还在一个行业，能少结怨就没必要树敌。

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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！