当一个人的观点想让你接受的时候，你可能会有如下的反应：
- 不完全认同，总觉得里面有问题
- 不认同，有很大的问题
- 坚决反对
然后，你可能会有以下的行动：
- 皱下眉头，产生疑问，想把里面存在的问题提出来
- 有点不屑，提出质疑，想让对方知道这个观点是有很大问题的，你不能接受
- 激动、面红耳赤、据理力争，强烈的质疑，坚决不能接受
之前在《价值观一直影响着人与人之间的交往》里面已经说明，观点之间的冲突，是价值观在起作用的原因。从普世的一些价值观角度评价，可能对方的观点有问题，也可能是你的观点有问题。还有个需要注意的是：价值观随着时间和人类思想的发展是会变化的，不是恒定不变的。
所以，我们应该《让对话进行下去》。
当双方观点发生冲突，互相质疑是很正常的，但是需要注意，不合适的质疑方式，会让对方很不愉快，容易让对话不能继续进行下去，最后不欢而散。
那应该如何质疑呢？有以下几个需要注意的地方：
并不是每个人都乐于见到自己的论证被质疑
作为被提问的对象，被人不断提出批判性的问题，可能会让人感觉自己好像是站在法庭的证人席上接受盘问。
随着提出的问题不断增多，被提问对象可能会渐渐感到不快，甚至会觉得自己受到了威胁，结果就是他可能发一通脾气，甚至不愿再继续交谈。
被提问者可能不习惯去解释支持其论点的各种理由，或者他为什么要坚持那些理由
虽然你认为提出这些问题对你和其他谨慎思考者是必不可少的步骤，但这并不意味着被提问者也觉得有这个必要
有很多人都不习惯被人层层盘问他们的信念
我们需要注意所提的问题给被提问者带来了怎样的影响
为了维护社会关系，我们必须要了解自己的谈话对象，在使用批判性思维的时候注意策略
我们都知道，“理不辩不明”,但是首先需要对方愿意和你辩下去，其次要明白辩的最终目标是让“理明”，并不是其它的。
学会正确的质疑（Asking the right questions）
