工作中我们经常苦于没有思路，有了思路又会觉得不切实际，不知道这个思路对不对。
你遭遇过这两大困扰的折磨吗？
如何解决这样的问题呢？
第一个要靠理念，第二个要靠方法。
什么是理念？辞海中是这样解释的：理念 旧哲学名词。柏拉图哲学中的“观念”通常被译为理念，康德、黑格尔等人的哲学中的观念是指理性领域内的概念。
理念与观念关联。上升到理性高度的观念叫“理念”。（先有意念，然后正确的意念成为观念，观念再观一观，成为理念 ）
一个人的成长不在于经验和知识，更重要的在于他是否有先进的观念和思维方式。
理念没有什么正确与错误之分，过分强调正确与错误的人将会一事无成，因为事物是不停变化的，理念也不是一成不变的，也没有固定不变的理念，不管什么理念，都要经过实践不断完善，要不断的融合实际情况，融合周围的物质环境，不断的磨砺和完善，才能不断的进步与成熟，从而在更高层次上把理念进化，同时也会延伸理念的范围和深刻理念的内涵。
理念也可以是看法、思想，思维活动的结果。总结性的结果。用很少的句子就能让人明白。
比如，客户第一，这就是一种服务的理念。
在比如，我们在研发handone的过程中，经常会遇到功能模块应该怎么设计，怎么开发等问题。那么设计有设计的理念，“简洁易用，不要闭门造车”。开发有开发的理念，“低耦合，高扩展”。
理念不一定只有一个，可以有多个。
方法呢？解决问题的方法有很多，能够形成方法论就更好。比如如何开发出让用户喜欢的功能模块，其中的一个方法是让用户参与。如何让用户参与？这里面又有很多方法，每个方法又有具体的执行步骤。
如何把理念、方法、执行步骤系统化的表达和记录出来？答案就在敏捷流程看板里，请读者自行到handone里探索。
理念的不同会造成结果的不同。公司与公司之间理念的不同会造成公司与公司之间核心竞争力的不同，国家与国家理念的不同，会造成人民生活水平的不同。个人与个人之间理念的不同，会造成人与人之间关系的远近，情感的深浅以及对待生活的不同方式。
但有一点，人的理念在怎么不相同，都渴望追求幸福快乐绝对是相同的。
在你的工作中，生活中，当你遇到问题，你用什么理念？你用什么方法？你又会采取什么实践步骤呢？
