2026年全国组织部长会议强调，各级组织部门和广大组工干部要铸牢政治忠诚、恪守公道正派、提升能力本领、弘扬优良作风，以“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的实际行动当好“两个维护”的排头兵。
一、在理论“深化”上下功夫，防止“学用脱节”
政治过硬是组织部门的第一要求。全国组织部长会议强调，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一要建立“学—研—用”贯通机制。理论学习中心组学习增设“问题清单”环节，每次学习围绕当前最突出的1-2个组织工作难题，运用所学理论集体研讨对策，形成“学习+破题”的闭环。二要推动政治能力指标具象化。进一步细化政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体评价指标，纳入组工干部季度评估和年度考核，避免“政治能力”流于口头表态。三要建立政治素质档案，对组工干部在重大任务、突发事件中的政治表现进行纪实，作为选人用人的重要参考。
二、在专业“精进”上下功夫，防止“本领恐慌”
全国组织部长会议要求，组工干部要提升能力本领，更好担负起党和人民赋予的重任。一要建立组工干部“1+N”业务能力清单，明确每个岗位的核心业务能力和拓展能力，有针对性地开展靶向培训。二要推行内部轮岗和业务跟学制度，每年安排一定比例的组工干部跨科室交流，培养复合型组工队伍。三要建立常态化业务讲堂机制，邀请政策研究者、一线实践者讲授新业态党建、人才引进政策等前沿课题，帮助干部拓展视野、更新知识。四要注重在一线实践中锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的过硬本领，在解决实际问题中提升专业能力。
三、在标准“从严”上下功夫，防止“降格以求”
全国组织部长会议强调要弘扬优良作风，全区组织部长会议要求以铸牢中华民族共同体意识为主线，开展树立和践行正确政绩观学习教育。一要完善亮晒促优、专班推进等工作机制，对各科室重点任务实行月度晾晒、季度评价、年终考核，营造比学赶超氛围。二要建立调研报告质量评审和跟踪问效制度，对提出的对策建议进行“回头看”，评估转化效果，倒逼调研质量提升。三要以铸牢中华民族共同体意识为主线，把正确政绩观教育嵌入组工干部日常学习培训，引导干部把工作重心放在打基础、利长远、惠民生上。
四、在制度“闭环”上下功夫，防止“灯下黑”
坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，是组织部门自身建设的底线要求。一要建立组工干部廉政风险动态排查机制，按照岗位职责逐一梳理风险点，定期更新、分级防控。二要推行干部选任全流程纪实制度，对动议、推荐、考察、讨论决定等各环节全程留痕、可追溯。三要严格执行回避制度和利益冲突申报制度，对有亲属关系的干部选任实行全程回避。四要建立谈心谈话常态化机制，部领导定期与干部开展廉政提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
组织部门自身建设是一个常抓常新的课题。全国组织部长会议强调要以更高标准、更实举措做好组织工作，不断开创组织工作高质量发展新局面。基层组织部应以会议精神为指引，坚持问题导向，在政治上过硬、能力上精进、作风上从严、制度上闭环，把每一个薄弱环节作为改进的着力点，以自身建设的实际成效为县域高质量发展提供坚强组织保证。
