笔记
这是第二章最后部分的笔记。
五个步骤之间的关联
所有的设计和任务的目的只有一个达成目标。
然而作者通常看到有人干得太开心而忘记了自己的目标，最后导致没有实现目标。所以大家在执行任务的过程中牢记自己的目标。
作者建议的方法就是问自己为什么？。来找到你的行动和目标之间的关联。
弱点并不影响你找到方法
重申我给你的最佳建议
- 自问自己想要什么
- 再问自己什么是真的
- 最后问自己需要做什么
在这个过程中问自己这个过程中你最大的弱点是什么？
每个人都有缺点，成功的人之所以成功是因为他们承认自己的弱点并想办法处理了弱点。
我们自己很难发现自己的盲点，有两个原因：
- 我执
- 不自知（就好像色盲无法知道颜色究竟是什么样子）
如果你能觉察到自己的弱点，并且想办法通过其他渠道弥补，那么这个弱点将不会阻碍你实现目标。
五个步骤小结
总的来说，作者的五个步骤是：
Values → 1) Goals → 2) Problems → 3) Diagnoses → 4) Designs → 5) Tasks
这一切看上去这么的理论，关键还是要在我们的日常生活中点滴积累
思考
找到能够指出你弱点的人
以前从来没有关注过这一点。而且通常的反应是当有人指出自己的缺点，做得不好，第一反应是不爽。然而作者指出，弱点缺点是获得提升的途径。只有当自己清楚意识到自身的缺陷才能更好的进步或者是找到其他人在这方面帮助自己。
当然，在现实生活中这样的朋友太少了。平时自己根本做不到说指出别人的缺点。因为自己要面子，大家要面子。
最近学到一个词叫Tough Love。从这个层面来看，有时候对别人tough才真的是love。再进一步讲，对自己tough一点才是真的love。
团队要找互补的人
首先团队要找和自己有同样信仰的人。当然这里信仰不是指宗教，而是价值观一直。用英文来讲就是who believe what you believe。只有这样的人才能一起同舟共济。
其次就是要找互补的人。因为每个人都有弱点，也有自己的强项。就拿着五个步骤，也是有的人善于定目标，有的人善于分析，有的人善于执行。我们不是神，总是会在某一方面欠缺。所以当我们要组建自己的团队，我们就要找和自己互补的人。这样才能弥补自己的短板，让自己的更好的达成自己的目标。这或许也是“一个人走的更快，一群人走的更远”的原因。
行动是关键
纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行
懂了这么多道理，却依然过不好一生？
因为你根本没有行动。
虽然今年只有二十天了，但是何时开始都是接下来日子的第一天。祝我们都能找到并实现自己的目标。
（第二章完）
