阅读分享:聊天术之:高水平的安尉

当看到别人伤心的时候，你会默默走开还是上前安慰几句？如果你安慰别人的时候说错了话，那么还不如默默走开。

那么，我们针对别人出现的不同状况，应该怎么说呢？如，当你的同事骂你们共同的领导时，大家也可以比较一下这三种说法的不同：

初级说法：

“我今天不开心，领导批评我了。”

“为什么呢？”

“他说我工作不积极。”

“咱们领导就是个工作狂，总是用他的工作态度来要求别人，他就是做梦！”

升级说法：

“我今天不开心，领导批评我了。”

“为什么呢？”

“他说我工作不积极。”

“咱们领导呀……唉！”

高级说法：

“我今天不开心，领导批评我了。”

“为什么呢？”

“他说我工作不积极。”

“看来他对你期望挺高呀。”

初级说法的危害是，让自己完全站在了领导的对立面，而且胁迫诉苦的人也站在了领导的对立面，这是非常不妙的。在任何公司和单位中，领导的作用基本等同于资源，一个想要快速发展的人，一定不可以得罪自己的领导。

升级说法的特点是，和自己的同事站在了一起。同时，对领导的一声叹息，并没有明确指责自己的领导，但是又暗含批评。

高级说法的优势在于能够把负面情绪转化为正面的、积极的力量，既赞美了对方，又没有批评领导，让所有人都能够进入一个良性的环境中。