搬厂的目的不仅仅是因为产能增加，是为了迎接“新鲜血液”。因为最开始创业的人都是刘总带来的“马扎克”的老同事和司文凯带来的陕西的师傅们，我们三个工学结合的学生纯粹是公司“临时起意”招来的人员，我们的公司工号都是随意编号的，我是1001号；戴岩涛是1002号；章晓军是1003号。以至于后来我们成为正式员工时，办公室主任都惊讶，我们的工号怎么不在正常的排序之列。
我们奋战几天几夜，将油污的厂房冲刷干净，将二楼的地毯铺好，再将厂房内的老设备统一维修整理。其实几乎就是生产部统筹了全部，因为在厂房整洁前，技术部、销售部等部门还在滨江区的厂房内办公。就这样新厂房搭建好，也要迎来了“新鲜血液”的到来。其实他们是刚毕业的一批本科生，主要来自两个地方：一批是来自兰州理工大学的，一批是来自浙江工业大学之江学院；也是后期公司的技术主力与销售主力。这一批人员中也有后期对我的想法思想产生变化的人，也有对我的职业规划有了不小的影响的人。
他们当中以杨琳、江立润为代表，一到公司就受到了大家的欢迎，刘总也表示期待他们这批新加入的伙伴能为公司带来新的面貌。不过他们在公司还没有待多久，公司就已经为他们准备了“见面礼”。公司为了看一下这批新员工的意志，提早准备了为期一个月的“军训”，此军训不是在学校的应付式的军训，而是放到郊区的军事区，由在伍军官进行的接近部队的训练方式，而且没收一切通讯工具，不允许带多余费用。
于是我们大家又目送他们登上了去军训的路上，不过他们也没有辜负大家的期望，在众多去军训的公司中，一骑绝尘，以至于第二年我们去军训是，军官们都是连连称赞。不过他们的到岗，也开启了金石机器人的新格局，也让我对本科生、专科生在公司的门槛的作用，也让我明白，只要是本科生，哪怕是三本，在同样入职新公司的时候，就是比专科生被高看一眼，同时也让我在内心有了一定要做的比他们更好。更没想到的是，他们的到来，导致后面整个格局变得更乱了。
在金石机器人工学结合近五个月，公司的领导认为我们表现不错，在原本的工资基础上，多给了600元作为奖励。并且表示，欢迎我们大三实习再来就职。
