文案编辑、活动策划、项目执行、月度规划、排版美化、平台发布、数据分析、广告投放、商务对接、海报设计、脚本撰写、拍摄剪辑、直播上架、售后客服...
你猜，这些是几个人做的？
没错，都是一个人做的，该岗位名称叫做“新媒体运营”。
毫不夸张，因为真正地经历过。
有的还要，协助行政部门搞团建、销售部门搞签单、人事部门写招聘，就连发个下午茶，都要你即兴写个文案发朋友圈。
这已经不是六边形战士了，这是全能打工人了。
别看这么万能，工资是没有一万出头的。
老板的经典口头禅就是：你不干的有的是人干、不会就上网学、从0-1打造全平台。
他是草台班子，却要求你是真做事的人。
你在网上扒拉热点信息呢，他问你为啥又在摸鱼。
看着怎么折腾都不起色的账号，人家又开始发话了：做啥不重要，最重要的是转化。
一堆销售都没有开单，却要求一个新媒体运营先来打个样。
新媒体运营岗，没概念的时候，招聘方硬是创造出来一个。
现在有了明确职责划分吧，招聘方又不听了，他不要你定义。
就跟需要啥就写啥一样，搁那许愿呢，然后统归为——新媒体运营。
这是什么低贱职位吗？还真是。
别看做了这么多，薪资是低于其他岗位的。
让你有网感，能捕捉热点，又要有深度，能被业内技术大佬看到。。。
醒醒，别睡了，程序员关不关注网络梗我不清楚，那群老板级别的人物是真不咋上网。
你看那些跟个愣头青一样，出来教育年轻人的，现在都成啥了，名副其实的老登，估计他还得搜索一下：老登是什么登？赵玉田卸掉的车蹬子吗？
新媒体这个岗位也确实，有的时候无法反驳。
你写个小红书，算不算这个领域？算。
你写篇公众号，算不算？也算。
你发个短视频呢，当然还算。
以至于，企业把这些都汇总，然后扔给你来做。
纯粹的具体领域分工没有了，但又要招聘垂直领域的人才。
你要跟上热点，提升热度，拿下浏览量，被二审三批四改条条框框制约住的内容，你说谁想看？自己改完都要yue。
更有甚者，一个月要发布20条短视频，乍一听没啥啊，你再想想背后要做的事情呢！
脚本是你、文案是你、拍摄是你、剪辑是你、旁白是你、出境是你、投流是你，最关键的可能你准备好了，人家却连个产品都没有。
这不能播，那不能说，更不能写，所以发啥？？？
做一段时间，你会发现，连同情与共鸣都成为流量的一部分了，机械化的操作都不能满足公司的发展需求了。
做新媒体运营，为啥都是年轻人呢？因为上了年纪的公司不要啊，人可以傻一时不能傻一世。
有些人是图操作简单去的，以为个人自媒体有了点粉丝就懂运营了，结果碰到了更大的咋呼者，搞得乌烟瘴气的。
技能是参差不齐的，工资倒是很平均，都在朝着月薪3500元使劲。
其实，做新媒体挺焦虑的，大家可能因为某个话题突然聊嗨了，你站在那只能露出尴尬的笑容。
为了不让自己成为局外人，天天各个平台撺掇，回家还得躲在被窝里背会梗。
真的到了追热点，跟呼吸一样简单的时候，却也吸不起氧了。
没有销售的提成，却有销售的KPI，每天都忙够呛，一问工资，啊，还发钱呢！还以为在体验生活呢！
有这能力，为啥不单干呢？
单干的成本太高了，别说你成为网络红人，连小区的熟人都费劲。
一个人的力量是有限的，想单干的太多了，大厂出来的、名校毕业的、名企离职的，人家放个标签，可能就收获一波关注量。
你呢，榜上无名，脚下也无路，放不下姿态，出厂显示器也不给力。
做过新媒体运营的，你是否奇怪过，为何时常感到悲伤，眼睛却依旧很干燥呢？
先别怀疑你是不是真悲伤，建议去医院检查一下，你可能得了#干眼症
