朋友们，你们在面对或者与人沟通时，害怕被拒绝吗，担心会出现意外情况、无法处理吗？我就是这种恐惧症的重患。

我会想到很多令人沮丧的角度：这件事跟他无关、会加重他的负担、他不好打交道……

于是我的打退堂鼓，就显得水到渠成。但是啊，任务在身，不得不完成，就在这两者之间犹豫、徘徊、患得患失，常常的结果是在沉默中迷失，任务没有完成或者不够漂亮。

现在，我已经没有退路，再做不好，没有成绩，上班的价值很小。

所以，我现在一定要突破自己。调整的方向，就是记住自己的目标，明确的提出来。很多沮丧的角度，调整为我有什么办法让他消除？实在想不到的，先忽略掉！

今天，就尝试了两次：

1、请示材料

    没有写此类公文的经验，我找人帮忙，表示他们有经验，能更适合上级部门的要求，对结果更有利，而我们已经竭尽全力，的确不知道再如何修改。

2、处理人

    请示内容与业务紧密相关，且是业务部门审批，也是会跟上级部门沟通，我们作为后勤部门处理不恰当。因此跟业务部门负责人申请，由他们安排处理。

当然，我已经将材料、接下来的步骤都已经整理好啦！

我就是抱着这样的想法，目标第一，问题放在后面，能双赢的最好，实在不行的就摆道理，创造条件上啊，而不是被问题绊住脚！

写到这里，让我想起很久以前的一篇文章，讲的是好员工的标准，其中说的一句话是“要听话、要出活”，我看了觉得很有道理，但没有深刻的领悟、更没有下功夫实践（这也是我很缺的一点）

穷则思变！变变变，2019，我要变思路，创造价值！