1. 没有情绪是最好的状态

最近在看渡边淳一《钝感力》。大意是对外部刺激不敏感，以开朗、从容焕发的态度面对生活，并从身体、工作、家庭甚至包括爱情，多方面阐述。仔细想想，确实

工作是一件事情，推进过程中，难免磕绊不顺。需要开心时不骄躁，磕绊时不气馁。情绪化会带来冲动、不理智、不客观。无论是开心或负面的情绪化，在工作中都要克制。当然，开心的情绪要传递给他人，不做负面情绪的来源。将工作看成一件需要投入精力的客观的事情，内心的情绪先放一边。就事论事。将心放在中间，摆事实讲道理，才是解决问题的根本基石。

道理都是说来容易，做来困难。不开心、很气愤等等的负面情绪可以有，要克制发泄，不乱喷。先搁置冷静，再从头挼顺，左冲右突，总有一条路。

另外，有一个小方法：该喷就喷，选择合适的人去说。适当发泄有助于身体健康。

2. 再等等

我和XW是不同行业。工作三年时，我和他说：XX又跳槽了。他非常惊讶，说：你们没有职业忠诚度么？

我大笑。

转换跑道、换家公司，在IT行业司空见惯。再等等。这个场景下的问题，我们真的吃透了么？找到最优解，或是知道最优解在哪里并怎么达到么？

所以，再等等。

当然，人才流动是很好的，向大公司流动可以开拓眼界，往小公司流向是学以致用。在变换前都有理由和背景，对个人职业发展来说，最好一脉相承，即在一个专业领域不断深入。开发从简单编码到统一架构解决业务问题，测试从简单测试到思考体系化解法，产品从单一需求到整体把控业务大图。

等与不等，都是形式。内核，需要一致连贯性。

3. 要有专业领域

大学时，一位很喜欢的老师曾写过一封类似《致同学书》的邮件给毕业生。大意是说：计算机只是一个工具，而一些古老学科，如经济金融等才是内核，建议大家除计算机外，还要学习这些学科。当时对这句话懵懵懂懂。

现在更有体感。计算机确实是一个工具，是实现手段。对公司来讲，要为业务服务。同时技术也有自己的追求，精益求精是目的。因此，以工具为手段，去服务什么样的内核最关键。方法和策略通用，内核不断变化。以测试为例，测试方法其实就那么几个，自动化、性能、UI等等，这是专业领域是表面化的，是工具是手段。深入的专业领域有好多细分，是广告算法？是资金域？这些都是真正的专业领域，是这些测试方法下血肉。

因此，以工具为手段，去深入到某一个领域，能够双剑合璧，是一件幸福的事。

4. 抓住主要矛盾

好了，我们进入了一个专业领域。就要思考这个领域下的主要矛盾是什么。思考清楚了，才能知道工作中如何应对，主要落脚点在哪里，目的和方向明确。余下的就是不断地向着这个目标行进，并在过程中不断思考调整。

到我等小民手上的问题，大多已经出现过。抬头看，多问问，看看有没有前车可以借鉴，避免少走弯路。

5. 自信

有时候我看着5岁的李小铎，为他难过：孩子，你还有十二年的书要读，试要考呢。但有时候不得不承认，学习是一件最简单的事。工作，是复合场景下的一个复合能力。沟通、表达、预判、共情、逆商等等，这些只是外在表现，内在基石，是自信。

自信并非是什么事都侃侃而谈，一定要说出个一二三来。每个人都有自己的知识盲区和不足之处，这点要首先承认。自信是坚信自己可以做好，在这个领域，我是最好的。另外的领域我不知道确实不知道。勇于承认自己的不足，知道自己足的方面，也是一种自信。

后记

一天24小时，几乎工作12小时。开心最重要。不断地向外看，汲取他人长处和思维优点，内在反省自我，不断调整。开心最重要啦。

或许有人会说，你说的都太形而上，太虚了。不如直接说方法论，就一二三这几步，做好了，就一定会做好工作。我一边写一边也在问：有这样的方法论么？答案是没有。若是有，我也求之不得。如同看炒股书，不会告诉你怎么买买什么，而是先要告诉你炒股是人性的博弈——不能太贪婪。道与术，术是方法论，道是指世界观。世界观正了，方法论出不了大错。

恩，每一天都是崭新，之前的开心、纠结在已经过去的4000天里，往事都随风都随风，让心春去，让梦秋来。寄希望于另一个4000天到来之前，能实现财务自由。祝福我吧，哈哈。

工作4000天