管理过程引导员工的身份

工作中确实碰到员工委屈,工作做不好出现情绪抱怨,甚至任性,这个事情我们发现他此刻不成熟的心态,身份是孩子,把公司当父母,及时给他厘清关系,让她更加明白坚定的知道成年人是需要坚强的

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