文章作者‖魏晋寒

图片来源‖网络

面对人生第一份工作，你会坚持多久？

网上流传一组数据相当触目惊心：70后的第一份工作平均超过4年才会换；80后是3年半；90后为19个月；到了95后，第一份工作已经缩短到了只有7个月！

这种迭代递减的趋势虽然和当前就业局势、职场环境有着很大的关系，但是也和求职者（工作者）的主观意愿、主动取舍有着密不可分的关联。包括求职者的职场态度、职场预期、职场毅力、职场价值观……

在网络上，一些95后被称为“秒”辞一代。辞职的理由更是让70后、80后的职场人士苦笑不得：

辞职理由①：尊敬的领导，你这点儿工资，我很难帮你办事啊，所以我要辞职！

辞职理由②：挤公交车太麻烦了，所以我要辞职！”

辞职理由③：来公司后长胖了20斤，所以我决定辞职回家减肥！

……

在一个又一个“搞笑”的辞职理由背后，显示出这些年轻求职者的任性和软弱，而不是自由意识和幽默感。当然，极端的人总是个例，绝大多数年轻人还是会立足岗位，踏实工作的。

今天的这篇文章，我并不是想揪着“个例”打趣调侃一番，而是希望说清楚一个道理：找工作需要全面的计划，辞工作同样也需要全面的计划。想要拥有长远稳定的职业发展，就不要随随便便的辞职，不要随随便便的换工作。

为什么说不要轻易辞退“第一份”工作？

对于任何一名求职者来说，第一份工作都非常重要，比第二份工作、第三份工作、第四份工作……都要重要的多。马云曾经告诫年轻人说道：“第一份工作请干足5 年。第一份工作的坚持，比后面工作的坚持更为重要。”

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——01第一份工作决定了我们的人生方向。

在人生的道路上，虽然矗立着许许多多的十字路口，但是真正决定人生方向的十字路口非常有限——高考是一个，第一份工作也是一个。

第一份工作不仅告诉了我们什么是职场，让我们身心思维从校园家庭的象牙塔，顺利过渡到独立担当的社会职场，从而使得我们真正成熟起来。

与此同时，第一份工作还会反向培养、塑造了我们的职场态度、职场毅力、职场价值观。爱岗敬业、吃苦耐劳、专注创新、勇于担当……这些良好的工作态度、工作习惯更多是在第一份工作期间塑造培养起来的。

倘若第一份工作没有养成良好的工作态度和工作习惯，往后的第二份工作、第三份工作无疑会多走很多弯路，多经受很多磨练，多承担很多风险。

所以，我们的工作态度、工作习惯最好一次成型，千万不要做职场的“夹生饭”和“回炉饭”。

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——02第一份工作奠定了我们的能力基础。

职场当中，个人能力包括学习能力、适应能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、观察能力等等。对于初出茅庐的职场新人来说，他们的职场能力提升塑造起来相对迅速和稳固，且会起到风水岭的作用——优秀的人更加优秀，普通的人更加普通。

这段时间，稳定的工作环境对于个人的“能力积累”至关重要。倘若我们三天打鱼，两天晒网，亦或者动不动就辞职换工作，我们好不容易积累下来的工作能力、业务能力就可能付之东流，功亏一篑了。

尤其在职场竞争日益激烈的今天，早一年、迟一年的工作机遇，多一年、少一年的工作经验，造成的职场差距是不可想象的。

所以，我们要给“第一份工作”预留足够长的时间，把自己的工作能力和业务能力积累到足够稳固的程度。即便以后有辞职换工作的打算，也能做到带着“个人能力”辞职，带着“成长属性”跳槽。最大程度做到职业生涯的延续和衔接。

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——03时机成熟，第一份工作将是我们职场道路最有力的跳板。

对于大多数人来说，职业生涯至少要维持30年。在此期间，我们将会面对各种各样的机会和选择，谋求更大的物质追求和精神价值。正所谓：人往高处走，水往低处流。

我们不要轻易辞退第一份工作，但也绝对不能守着第一份工作不思进取，安于一偶。等到时机成熟，第一份工作将是我们职场道路最有力的跳板和阶梯。

所以，我们要利用好“第一份工作”的优势，从而跳跃到更高、更广阔的平台。很显然，只有认真对待“第一份工作”，它的优势才能被我们所用；只有主动经营好“第一份工作”，它的惠利才能遍及到我们整个职业生涯；只有给“第一份工作”预留足够的精力和时间，才是使我们达到“量变”到“质变”的成长效果。

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——04总结

通过以上“3”点的叙述，我已经说明“第一份工作”的重要性和特殊性。对于刚刚参加工作的年轻人来说，一定要足够坚持和足够忍耐，勇于面对暂时的低谷和不如意。

既然我们深思熟虑选择了当前的工作，就要尊重、珍惜、勇敢面对我们的选择和判断。给自己多留一定的时间去适应、去接纳、去成长、去改变……

等到时机成熟的时候，我们再去谋求更高的职场平台。切记，不要轻易辞职，更不要轻易辞掉第一份工作。