2月20日，宁夏回族自治区召开全区组织部长会议，会议全面总结了2024年全区组织工作推进情况，系统部署了2025年重点工作任务，为组织工作指明了方向、提供了遵循。组织部门要认真落实全国、全区组织部长会议精神，自觉服务党和国家工作大局，全力把各项工作任务抓落地、抓到位、抓见效。
公务员作为干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，组织部门要切实提高公务员工作质效，深入实施“三强一高”工程，从精准科学考录、跟踪护航培育、从严从实管理三个方面，全面建强高素质专业化公务员队伍，以高质量公务员工作推动组织工作提质增效。
精准科学考录，持续调整优化公务员队伍结构。认真学习贯彻落实全国公务员队伍建设规划纲要、全区公务员考试录用规划，日常更新好、维护好、运用好公务员信息管理系统，定期分析公务员队伍结构，探索建立队伍结构预测预警机制，建立急需紧缺专业目录。严把公务员队伍“入口关”，扎实做好公务员资格审核、面试、体检、考察等工作，根据岗位特点、县委中心工作等需求，精准设置资格条件，认真做好下半年补充录用公务员和优秀村（社区）干部考试录用公务员等相关工作，逐步提高专业岗位专业人才比例，着力打造高素质专业化干部队伍。
跟踪护航培育，综合提升新录用公务员能力素质。持续开展宪法宣誓暨入职第一课培训，激励新录用公务员忠诚履职尽责。扎实开展初任培训，充分运用黄渠桥红色教育基地、头闸镇清风翰林文化馆等红色资源，抓实廉政警示教育，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强实践锻炼，持续开展“青亲行动”，组织“一月一主题”系列活动，安排“同劳动”农忙帮扶活动，分组开展“我为群众办实事”村情民意调研，推动新录用公务员接地气、走基层，不断提高斗争精神和斗争本领。探索新录用公务员“导师帮带”制度，指导用人单位为每名新公务员安排1名业务骨干或班子成员作为帮带导师，引导新录用公务员提升政治素养、提高工作能力。
从严从实管理，坚持把从严管理和鼓励担当相统一。认真学习贯彻落实新时代全区公务员职业道德建设的实施意见，督促指导各单位认真做好平时考核、年度考核、专项考核，从严做好转任工作，从严把控管理借调人员，及时对交流任职人员进行公务员（参公人员）登记工作，从细节抓好队伍日常管理。坚持严管厚爱与约束激励并重，严格落实年度考核表彰奖励工作，探索性开展重点专项工作及时奖励工作，及时落实兑现各项工资福利待遇，持续统筹组织好科级领导干部体检工作。注重关心关爱，坚持每年对新录用公务员谈心谈话，定期开展调研走访，持续做好干部荣誉退休工作，激励年轻干部勇于担当作为。
