这个星期大家都在忙着PR考核，而我做完了项目视频之后被”光荣”选为了考核官，这个活真的不是那么好做，忙来忙去的，记得有一天从早上考到了晚上，人都麻了，不过去考核别人之后才更加理解了取长补短这件事。
我第一次考核别人的时候，抱着个手机就去了，我以为我就是个去摸鱼的，帮他们记记不会的知识点。谁料到主考官认真负责，看完视频就把这个艰巨的任务交给了我，还好旁边有另外一个知识渊博的小姐姐，提了一堆问题，说实话我好多都不知道。下去之后我开始想，那我去考别人我自己屁都不知道怎么弄，我知道的那些东西也拿不出手，看着那乱糟糟的知识点和pr主页我陷入沉思。
最后我建了个文本文档，看着pr将我知道的知识点对着主页的分布一个个敲了出来，好像敲了半个上午，不过等到下一个等待我去考核的人，我面对他我就开始知道去问些什么了，不是乱也问的不让他那么懵。考官并没那么好当，他也需要去整理那些东西，不知道知识点，当你提问他们或是他们问你的时候，你回答不上来就很尴尬。你都不会问什么你能去考核别人。
另一个方面就是你能学到很多东西，我记得我第一开始整理的知识点就一页多点，但到了最后pr大家基本考完的时候我的文档已近有两页多了。PS导入文字，超级键，文件格式，psd和proj的区别等等。那些都是在考查得途中他们告诉我的，教学相长也。所以后来提问的时候我都会去问他们“你认为你们有什么特别的技术或是什么值得说的心意”我也希望去学到他们了解的一些特殊的技能。
每个人都有他值得说的优点也有他的缺点，考核其实就是个取长补短的过程，去学习他人所长，补自己之短。每个人都能从中学到东西这才是这件事的目的。
