整理出几类高危信号，供找工作的朋友参考：
存在拖欠工资的前科面试阶段如果得知公司有过拖欠工资的情况，不要被老板诚恳的话术迷惑。很多时候真诚只是表演，有欠薪历史的企业，再次发生欠薪的概率极高。
人员流动性极高，几乎留不住老员工一家公司常年大批量换人，没有深耕的老员工，离职员工已经用实际行动给出答案。不要盲目自信觉得自己可以改变现状，认清现实，及时止损才是上策。
福利承诺兑现打折扣：社保、公积金、食宿、双休口头承诺五险、公积金、双休、宿舍、食堂，但实际落地大打折扣。五险名义次月参保，却迟迟不做人员新增；即便增员成功，社保账户处于欠费状态。公积金要等待半年甚至更久，缴纳后也时常出现欠费。所谓宿舍，要看是保障员工生活，还是变相捆绑加班；食堂要看是自主就餐选择，还是无形的束缚；双休要看是可以正常享受休息权益，还是总以各种借口裹挟员工无偿上班。这些细节，入职后很快就能感受出来。
亲身经历：我在职期间，恰逢公司办理资质，社保才得以按时缴纳。在我 7 月入职之前，有老员工 4 月入职，社保一直无人办理新增。
制度形同虚设，完全老板一言堂纸面制度写得完备，但实际工作全部听从老板个人意志，规则只是摆设，没有标准化流程，做事全凭老板个人喜好。
报销长期积压，员工被迫垫资上班出差、交通、话费等为公支出，流程审批走完却迟迟不打款。拿流程问题、人员变动当做借口，本质是企业资金紧张，故意拖欠报销，让员工自己掏钱为公司运转买单。
劳动合同偏向保护公司，规避企业责任签订劳动合同时，以框架不可修改为由，所有条款都偏向企业，刻意放大员工责任。一旦后续产生劳动纠纷，这份合同就会成为拿捏员工的工具。
考勤制度过度严苛，管理只盯打卡不看价值过度死板的打卡要求，把精力消耗在约束员工上下班时间，而非工作结果。这类非人性化的管理细节，本质就是管控、拿捏员工。
老板私下背后诋毁、非议员工如果发现老板在背后议论、抹黑其他员工，这就是人品的直接体现。今天他如何评价别人，未来就会如何评价你。这类企业还有潜藏的风险，甚至会出现职场骚扰，女性一旦感受到不被尊重，不要犹豫，立刻离开。
写在最后：
以上只是能够被看见的问题，现实里还有更多看不见的隐患。职场不要抱有侥幸心理，不要幻想自己是例外。发现不对劲，停止内耗，及时脱身，保护好自己的时间、金钱与尊严。祝福大家都能得偿所愿，找到自己想要的。
