近日，广东卓凡律师事务所与广东九韬律师事务所举行“青年律师培养暨互联网时代律师业务发展”交流座谈会。座谈会在惠州江北佳兆业广场28楼九韬律师事务所会议室举行，由广东九韬律师事务所主任邹朝贵律师主持。这是惠州地区律所之间自发举行的一次业务交流活动。
邹朝贵律师介绍了与会律师后，广东卓凡律师事务所主任、华南师范大学律师学院导师杨择郡律师首先进行了发言。杨律师认为，青年律师培养是律师事务所甚至律师行业健康发展的关键，青年律师的精神面貌决定着律师事务所与律师行业的前进方向。律师之间定期组织跨所交流学习，进行行业对话与业务探讨，有利于律师之间取长补短共同进步。卓凡律师事务所愿意与其他律师事务所一道，共同探讨律师行业大家共同关心的话题。
广东卓凡律师事务所合伙人、广东卓凡律师事务所刑事法律事务部（以下简称卓凡刑事部）主任王永平律师讲述了卓凡刑事部从2013年草创到现在的发展故事，认为专业化、团队化是青年律师培养的重要路径。互连联网时代，更要注意借助网络媒体展示自己，用成功案例获得社会认可。
广东卓凡（仲恺）律师事务所合伙人、广东省律师学院教师、卓凡刑事部副主任章利兵律师认为律所对青年律师可分“阶段”进行培养。律所的合伙人应清醒认识到“用人”与“育人”的辩证关系，“育人”是律所的义务，是为了将来更好的“用人”，是提高青年律师对律所忠诚度的关键因素。传统“放羊式”的律所经营模式导致青年律师“野蛮”成长，已与法律服务市场对律师行业要求已极度不相匹配。章律师认为，在律所层面有必要建立起制度性人才培养机制，而不能仅停留在传统“师傅带徒弟”式的人才培养模式。律师事务所不能也不应该对青年律师进行“放养”，而应该根据他们的能力特点分阶段进行培养与训练，帮助他们更快成长。律所最终打造的应该“球队式”的律师团队，强调分工和协作，而不是“垂直命令式”或“松散式”的律师团队。
广东卓凡（仲恺）律师事务所律师、广东律协律师学院教师、卓凡刑事部秘书长余安平律师认为，青年律师培养应该从“学徒”到“资深律师”分阶段目标化培养，选配那些“又聪明又懒惰”的资深律师培养新人。年青律师第一个阶段应该是“能做什么”，解决了生存危机后进入第二个阶段“想做什么”，工作稳定以后进入第三个阶段“会做什么”。从生存到发展，从“能做”到“会做”，这也是专业化精细化的必然结果，“行家处理行内事”。
广东卓凡（仲恺）律师事务所陈仲生律师也结合自己的成长经历谈了青年律师培养与互联网时代业务发展问题。广东标远律师事务所韩宁律师途中赶过来参加了座谈。韩宁律师认为互联网时代，律师特别是青年律师应该借助媒体资源特别是电台、电视台“发生”，告诉别人自己“能干什么”、“会干什么”。这既是一种业务宣传，也是一种社会担当。“专业的事交给专业的人做”，既能扬长避短，又能节省“另起炉灶”学习新知识的资源。
针对卓凡所与标远所各位律师的发言，广东九韬律师事务所主任邹朝贵律师进行了高度概括，认为青年律师培养分为两个层面。第一是青年律师自身根据自己的特点进行针对性学习与办案，第二是律师事务所为青年律师的专业性发展提供帮助和支持。广东九韬律师事务所合伙人杨红山、胡海良、胡丽琴、贺昌结合自己的从业故事，谈到青年律师成长的艰辛与获得帮助的难能可贵。广东九韬律师事务所的执业律师已经按照自己的业务特点，有针对性的倾向于不同的专业方向，例如杨红山律师偏向交通事故、胡海良律师侧重外企业务。
座谈会在坦诚而热烈的交流中结束，杨择郡律师代表广东卓凡律师事务所邀请广东九韬律师事务所同行对广东卓凡律师事务所进行回访，共同探讨大家共同关心的案源拓展、专业化分工等话题，也邀请广东标远律师事务所韩宁律师参与交流。“独学而无友，则孤陋而寡闻”，律师特别是青年律师应该“走出去”，积极参加跨所乃至跨地区交流，共同进步更好发展。律师职业需要终身学习，律师之间的良性互动与学习交流，也是营造一种双赢的学习氛围。
